吉宁博士观点
来源：《牛津管理评论》
总有朋友看到我的简历后，好奇地问：“跳槽那么多，最爱哪份工作?”平心而论，这是一个很不容易回答的问题。如果答案是“某个以前服务过的公司”，总让人会误解为“在留恋过去、在后悔离开”，也等于向别人证明了当初离职导致今天的埋怨。如果说是“下一个单位”，却如同像问演员“什么是你最满意的角色”的回答一样，纯粹外交辞令。而静下心来，剖析自我，原来自己最爱的工作是“做自己”。三个字，虽然简单，但十多年的职场波折历程和内心感悟尽在其中。
几乎每个人在成为“职场新鲜人”之前，都有一个梦想：做自己爱做的工作。“壮志和热情是伟大的辅翼”，但当步入社会，就会发现与其实现梦想，不如修正梦想。做自己最钟爱的工作的可能性微乎其微。不是每个人都可以做董事长。偌大的公司，总有人要与无趣的报表打交道，也总有人要站在前台，含笑接待。如何一边满足枯燥工作的要求，一边保全多彩人生，“做自己”就是一大技巧。
由始至终“做自己”，首先从面试开始。别过于相信那些“500强面试秘籍”当中的所谓“诀窍”，也别过多准备那些类似“井盖为什么是圆的”奇怪刁钻问题，不妨坦然自若，从容面对，做好自己，表现到底。毕竟如同“面试”的英文解释那样，“INTER”(互相)+“VIEW”(看)，既然看，就用自己的眼睛仔细地观察;既然被看，也该用真实的状态认真地表现，双向选择，互知底细。这样才不会在进入“职场豪门”后，来的人觉得被骗，用的人觉得不值。还有，“自知自所不知”。有位做猎头的朋友曾向我分享过他的“候选推荐秘诀”：会去推荐“承认自己不知道”的候选人，因为人总有知识盲点，不明，才可以有提升的空间。
做得努力之外，更要做得独特。大凡公司请人，除了一些新开职位，都是找“继任”。前者或因离职或因高升，自然后来者就被无形地比较，横向纵向。假若是继承优良传统，并无任何新意，自不会被人瞩目。这时做自己有何不可?大到每年岗位目标树立，小到每周部门例会汇报，都以自己的方式、态度和面貌来阐述，都以自己的逻辑、思维和体系来分析，将每件事情都深深打上属于你自己的烙印，让每次成果都醒目表明“由我创造、绝非模仿”。这样就会爱上这份工，而对于工作的全情投入，也会拥有“原创”的自豪，收获来自别人“绝版”的赞扬。有一天在你离职之后，同事们反复怀念你所做工作的“不可替代性”，那无疑是职场最高的褒奖。
“做自己”，更是成长。有入职的从容，也必然有离职的果断。因为新工作收入高而告别，那是做实际的自己;因为新公司离家近而离开，那是做轻松的自己;因为新单位有下级而辞职，那是做提升的自己;就算没有新单位，一切都未定，就想离开，就想放弃，那也是做自己，做一个自由的自己……
数十年的工作，无论是在某个公司从一而终，还是在数个单位肆意跳槽，坚守和随缘，保守和闯荡，懦弱和勇敢，都不重要。重要的是，是否能够在每时每刻做回自己，做好自己!
