吉宁博士观点
来源：中人网
用个人时间换业务量
日资企业市场部职员小吴
我是销售员，客户就是我的衣食父母。今年大环境不好，开发新客户会比较艰难，于是我便把工作重心放在和老客户“巩固感情”上。一直以来，总会有很多客户对我的周末非工作时间进行“骚扰”。原来总是能推则推，因为手上的客户有很多，少他一个不少，我总不能牺牲我私人的时间陪他玩吧！但最近不同了，客户少了，每个月客户的反映都会直接反馈到我的直属上司那儿。为了讨好客户，现在我周末的行程排得比平时更满，周六早上陪A客户喝早茶，下午陪B吃饭；周日早上陪C客户打高尔夫，晚上陪D客户唱歌……客户成了我约会对象。虽然个人时间都被“拉交情”占用，但业务量却没有下降。
参加培训保“身价”
私企职员陈小姐
上半年，工作颇为空闲的我读了个财务课程，并拿到了证书。我这样做的目的就是不把自己送入“裁员黑名单”。像我们这等小公司，往往一个人被当作3个人用，身兼数职。比如像我理论上是助理，做的是行政工作，但往往翻译、联络这些事情也少不了我，甚至有次我们做前台的小姑娘休假，我还被拉去做了一个月前台。过年的时候，听说老板想将人员架构精简。我的工作其实没什么技术成分，实在是个“危险的职位”。为保饭碗，我决定变被动为主动，报读了个与财务相关的课程。后来公司正好需要有人跟进这块，我很幸运地躲过这劫。
我成了“年轻干将”
销售助理小张
我们部门已经空闲了很长一段时间了，大家来上班也就是走个形式，不少人还以此作为偷懒的借口。但是只要来上班就一定有些琐碎事，于是这个活儿就被我揽了过来。
早上上班，在老板来之前把各类报纸杂志分门别类地在他桌上叠好——自从金融危机，老板爱上了看报纸。叠完报纸就是沏茶，早上一杯茶可以保证老板一天心情舒畅，毕竟“老板好才是真的好”。沏完茶就是整理桌上的文件，等文件整理完，茶也凉得差不多，老板也该踩着钟点到办公室了，这基本就是早上的事情，大致耗时一小时。因为这两天天太热，很多人都懒得跑出去吃饭。不用说，外卖的活儿自然也是被我接下来了，一到中午我就拿着到处搜集来的外卖单满办公室的蹿。
终于我“上蹿下跳”被老板看在了眼里，一次把我叫到办公室里表扬了一通。自那之后，我不光兼顾了茶水小弟一职，更成为了老板乐意支使的“年轻干将”。
“减法”有多少划算？
“减法”的结果是被排挤
台资企划公司汤汤
年初人事调动时，同事Michael非常郁闷。因为碰上不景气，他没得到计划中的晋升，薪水还依照公司统一规定降了一小块。从那之后，办公室里随时可见他“撒气”，开会汇报一股怨气没精打采，主管交代的事情经常拖拉，groupwork中也总是他在扯后腿。那段时间，同事们有什么事都不好意思去麻烦他，生怕触动他那郁结已久指日爆发的神经。没想到，今年年中考评之后，Michael被调去了内务部，他的位子让给了一个生产后刚回来的女同事。大家都知道，领导把一切都看在眼里，很清楚Michael心有怨气不肯好好工作，索性借着东风叫他走人。其实，他心理有想法也很正常，周围也有同事替他抱不平过。可是这种非常时期还闹脾气，肯定是没好果子吃的。
减掉会议减出资金
合资企业部门经理PeterLiu
受金融危机的影响，员工们的工资都有一定比例的缩水。在同事们的叫苦声中，我很能体会他们上有老下有小的心情，也尽量想办法帮他们弥补。原来公司规定每个月要开一次大型例会，公司将这类活动看作企业文化的一部分。我们会去比较高级的酒店预定会议室，公司拨给的预算也很高。然而在如今的形势下，我考虑再三，决定改为在网络平台上开会。这样既节约了时间，又能有近2万的会议预算可以作为夏季的冷饮费发给同事们。显然，这种做法让部门的同事非常高兴。
“冲头”有了跟随者
外企职员Jolly
金融危机后，办公室的节奏一下子慢了下来，让我们都有些不适应，每天晚半个小时上班，坐到下班的钟点走路，似乎谁都被这经济危机冲淡了干劲。
但是我们办公室里有一个同事并不如此，她每天还是照点来，没正事儿做她就找琐事儿做，让我们闲坐的人看了心生愧疚，有些皮薄的人颇有些“无地自容”的感觉。久而久之她就渐渐被我们疏远了，因为她的“另类”，虽然平时说话还是跟往常一样，但所有人心里都对她有了淡淡的排斥。所以说一个人做的事情是对是错，很大程度上取决于他做的事情和大家是否一致，这就是人的共性。
在她被当成“冲头”之后，有一个奇妙的现象发生了。她还是一如既往地勤快，但是在她勤快之后，会有那么几个人跟着她间接勤快起来。看似被逼无奈的举动，同时又起到了赚“印象分”的作用，不由让我们这帮终日傻坐的人感受到了“坐以待毙”的威胁。
