吉宁博士观点
【本报讯】近日，记者从广东深圳职业训练学院了解到，该院２００９下半年高级人力资源管理师报名人数已超过百人，该院已向国家高级人力资源管理师项目提出申请，将于９月６日再增开一期，目前招生正在进行中，高级人力资源管理师认证培训项目为何受热捧？
该学院院长助理曾晓华表示，企业竞争白热化，人才管理趋于科学，愈来愈多的企业高层经理人意识到，一个企业的成功，与ＨＲ管理紧密关联，如何系统提升对人才的科学管理，是当下企事业单位管理人员乃至企业老总报考高级ＨＲ认证培训的主要目的。
业内人士分析指出，要真正发挥人力资源管理thdl.org.cn在企业中的作用，就要意识到人力资源管理不仅是人力资源部门的事，而且是一个企业战略层面的大事，一个企业的中、高层管理人员以及ＨＲ从业人员，在企业人力资源管理工作中，分别承担不同的责任，他们应当成为人力资源管理方面的专家。特别是各中层管理人员有责任去关注本部门内关键岗位人员的管理、培养和发展，避免盲目用人、盲目裁员等方面的风险。
曾晓华表示，传统人力资源管理陷于理论说教，绩效考核走过场的情况较多，不能有效建立激励约束机制。同时，工作模式陷于事务化，未参与到企业战略决策的层面。“常常是出了事再找ＨＲ来处理，ＨＲ不能充分发挥其应有的作用。”而高级人力资源管理认证培训目标正是更新人力资源管理理念、系统学习人力资源管理知识、掌握各种人力资源管理技能，重点提升高级人力资源经理人人力资源管理方法的实际运用能力。
记者了解到，深职训开办的高级人力资源管理师认证培训课程分为八大模块，涉及人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、压力管理、劳动关系管理、工作分析与胜任特征模型等人力资源管理中的所有内容，课程以应对现实中的管理，并结合案例对企业人力资源管理中的矛盾与难题进行深入讲解，使ＨＲ在理论与实践中获得双丰收。
据悉，我市一直是高级ＨＲ认证培训的高端市场之一，尤其是广东深圳职业训练学院成为大家公认的领军阵营，在这方面做了大量的推动与普及工作。总结该院在企业ＨＲ认证培训中的成功经验：一是培训层级完善，同时具备助理人力资源管理师、中级、高级的认证培训能力；二是具有强大的师资队伍，大部分为省市一级的ＨＲ专家，高师ＨＲ全部聘请国家级ＨＲ专家，有的导师还在国际上享有盛誉；三是致力于为深圳从事ＨＲ工作的专业人员，构建一个强大的学习、交流、互助平台，学员不但可以参加各级ＨＲ的学习培训，还可以将企业碰到的具体问题或案例拿到课堂讨论，深职训的ＨＲ专家会就此提供合理解决方案，深职训已成为真正意义上的企业人力资源问题解决“专家”，在这里聚集着一支想在ＨＲ职业通路上奋斗的队伍，引领着深圳的ＨＲ认证培训脚踏实地前行。
