下半年校园招聘热度将回升

9月刚到，不少企业已经准备起校园招聘工作，毕马威等部分名企将提前宣布校园招聘计划。而根据各大招聘网站日前对200多家知名企业的调查显示，今年校园招聘规模较之去年有明显增长。

　　招聘人数激增

　　最近浏览各大招聘网站，会发现各个分类下的招聘企业数量都明显增加，而招聘岗位的绝对数量更是有所增长。人力资源专家预计，下半年校园招聘热度将大大回升。

　　据悉，目前至少有200多家知名企业表示，将在今年针对校园招聘在投入、招聘岗位数量和种类以及行业跨度上，较去年有大幅度增长。初步统计结果表示，这些企业今年招聘应届毕业生的人数较去年增长15%至20%，一些企业开辟了专门针对应届毕业生的职位。

　　准应届毕业生小俞不久前仍在担忧就业前景，但获知企业将大规模校园招聘后，她立刻在BBS上发帖转载并庆祝：“想去的外企今年招人了，让我看到了希望。”立志从事研发工作的小俞表示，去年不少研发类外企受到金融危机的影响，暂停了招聘计划，让她很受打击。如今，这类外企下半年对应届毕业生的招募意向尤为明显，因此她认为求职前景明朗了些。

　　专家分析，中国经济的回暖，使市场对研发类岗位人员需求有所提升，而经历了这波危机之后，各大外企越发看重中国经济发展的走高趋势，加大了中国市场占其业务的比重。“这些原因都直接导致了对相关岗位人员需求量的增加，这拨招聘力度较大，不仅‘熟手’供不应求，新毕业的大学生也能为公司引入新的血液和能量。”

　　热门行业错位

　　早在6月，2009下半年度的校园招聘活动不被市场看好，许多专家纷纷预测，新一轮的招聘仍会遇冷。针对目前招聘需求的旺盛状态，业内人士分析，这是由于不少企业在危机冲击后，需要控制用人成本，适时调整用人策略，因此促成校园招聘“未招先热”的发生。但招聘人数的大量增加，并不一定是大学生就业的福音。“大学生选择就业方向时，往往会存在认识偏差，这可能导致供需的明显错位。”

　　近日公布的毕业生就业调查报告显示，截至目前，今年计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产。但在应届毕业生的心中，占据前五位的行业却是通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。尤其是大学生们热衷的金融证券行业，这一行业中的企业历年来很少招聘大学毕业生，因为目前该行业主要急缺业务人员和高层次的经营管理人才，前者要求有丰富的人脉资源和社会阅历，企业多从社会公开招聘，后者要求英语娴熟，信息化和金融知识集于一身并了解行业的国际规则。即便企业招聘应届毕业生，作为人才储备通常一家企业也只招聘两三名。专家认为，供需的错位仍将使大学生的职业流动相对集中。