吉宁博士观点
培训到底应该是什么样的？
在培训之前每个企业都会有自己的想象，看看其他企业的培训，有热热闹闹、激情澎湃的，也有安安静静、读书说教的，可以说是形形色色，应有尽有。
企业也经常会收到不同培训机构的宣传广告，宣称自己有某某大师、某某专家，讲课气氛是何其热烈，夸张的肢体动作，天花乱坠的鼓吹更是经常充斥在整个培训当中。而实际上呢，听课的企业员工也根本没有什么思路、想法，在一种近乎盲目和麻木的驱使下任凭所谓的激情来渲染自己情绪，释放自己心灵，真不知他们听了会对今后的工作生活产生什么样的影响，更有甚者，一些讲师还借助所谓对听众洗脑的方式，大肆吹嘘夸大自己的经历。一堂本应该是内容丰富，充满智慧的培训课程，却成了一场所谓讲师的娱乐秀，企业的员工只是捧场的观众而已。
现今的市场，培训类公司那些没有特色、缺乏竞争力的培训产品，使得自身不具备更强的核心竞争力。培训机构普遍缺乏课程产品的原创性和研发能力，无法推出企业真正需要的、能够为企业创造价值的培训课程，各家培训公司的培训课程同质化现象非常严重、课程内容比较陈旧的现状有增无减。面对日新月异的市场竞争，培训机构如果不与时俱进，改进自己的培训方式，只是停留在忽悠、鼓吹的阶段，那么必然要遭到淘汰，毕竟没有实战的培训娱乐一次也许可以蒙混过关，但终究逃脱不了被人唾弃的命运。
而能够真正被企业所接受屹立不倒的培训，还是实战培训。
没有过多的修饰和装扮，不以天花乱坠的噱头来忽悠大家，有的只是针对企业的现实问题、营销困境提出的针对性意见，帮助企业解决问题的培训才是能站得住脚的培训。
应该说，现在，光光出售培训产品已经不够了，企业面临的现实问题时刻困扰着老板，近几年来，作为低成本营销实战整体市场解决方案供应商，要随着企业的不同特点不断升级，旨在为企业提供相关行业的最新研发技术及市场信息，促进企业发展，加强企业在国内外的竞争力，同时为树立企业品牌、企业形象、扩大销售渠道、加强企业研发和创新提供有效资源平台。这才是培训行业的真正出路。
企业在找寻人力资源培训机构的时候也应该睁大眼睛，太过花哨的噱头不是企业所需要的，也帮助不了企业解决问题，实战培训才是最重要的，讲师在营销方面的经验、历练，绝不是鼓吹就能具备的，这点，在授课的内容上也是一目了然的。
应该说，经济危机下每个企业恨不得把一份钱掰开两半花，对于培训的费用，就应该花在刀刃上，培训结束后立刻上手，如果能做到物超所值，那当然是最好的了，同时我们也相信，实战培训师可以做到这点的。
