女性领导力之困

女性可以说既有男性难以匹敌的优势，又面临着男性难以想像的困难。提升女性领导力，更需要智慧。

　　就事论事地说，领导力是不分性别的。作为一名领导或者主管，无论男女，都要具备相应的领导力，例如：强烈的目标感、负责任的态度、影响他人的能力、对团队的奉献精神等等。而具体到人，我们都知道，每个优秀的领导者，又都有自己独特的人格魅力，在这个方面，女性可以说既有男性难以匹敌的优势，同时又面临着男性难以想像的困难。

　　女性领导力是双面的

　　我认识这样一位女性，她是一家企业的一把手。她几乎是白手起家，带领一家小公司从默默无闻到今天成为行业内很有影响和规模的公司。她激励员工的话，非常简单，却非常亲切：“现在物价那么高，我们不努力赚钱不行呀！”她很有亲和力，随时笑眯眯的，让人觉得她不是个领导，而是个大姐或者阿姨。但是她也有铁腕的一面，一次开会时，和她的副手发生了争执，她竟然打了那个副手一耳光！

　　在创业初期，她很好地应用了她的女性领导力，为企业争取到了很多优惠政策和订单。说起来也很简单，她能够放下架子和面子，把自己企业的困难说给企业主管部门的领导或者她的客户听，让对方觉得和她谈话根本不是谈业务，不是谈工作，而是在做善事。是的，她就有这样的感染力，让别人觉得帮助她是义不容辞的事情。结果她总是能够“扮猪吃老虎”，屡战屡胜。

　　这就是女性领导力所特有的感染力，试想一位男性领导这样做，也许效果会很差，会让人觉得这个男人软弱无能、婆婆妈妈的。

　　女性领导力—只接受仰慕和欣赏

　　一个优秀的女性，必然会经历被人猜忌、诋毁的磨练。因此，我的建议是女性一定要有自己的原则和底线，它们都是神圣不可侵犯的。当我们无法左右他人的想法时，惟一的出路就是，不论发生什么事情，都要坚守住自己的原则和底线，其他事情，不必理会。别人爱说什么就说去，都不要去管。

　　领导力，就是一种影响他人的思想和行为以达成目标的能力。一个优秀的领导，其领导力可以应用在各个方面，当然，也包括影响他人的情感。

　　在职场中，女上司被男上司欣赏，被男下级崇拜，甚至产生爱慕之情，都是很自然的。但是这个爱慕之情，是需要加以区分和引导的。女性要想继续获得成功，就要善于将这种情感升华到仰慕和欣赏，而无其他，而这有可能决定你的发展方向。这，也是对自己很大的磨练。

　　女性领导力—别忘记自己的性别

　　另外一种情况也很常见，就是很多女性以丧失女性的魅力为代价来换取事业的成功。从心理健康的角度看，这是很不可取的。软弱、琐碎也许是一种弱点，但是强悍、霸道、冷酷、工作狂，也不是什么好品质。

　　我们生活的社会看起来是一个以男性为主导的社会，很多管理上的思维、行为和作风都很男性化，但这只是表面现象。男性和女性的气质，各有所长。在需要依靠理性的时刻，男性气质会很管用，但是在需要依靠感觉的时候，女性气质就很重要。

　　再者，如果一个女性要压抑自己的女性气质去做事，就好比先把自己打成残废再去和别人打架，是很不合算的。强悍是一种力量，这很好理解，但是软弱也是一种力量，在遇到困难和挫折的时候，抹抹眼泪，哭哭鼻子，效果可能比训斥和“激励”还要好。想想《三国演义》，刘备靠这一招征服了多少英雄好汉……而这个权利，本来是属于女性的。