吉宁博士观点
最糟糕的时候似乎已经过去，就业跳槽是否变得容易？国内最大的人力资源服务公司前程无忧,今天发布2009年7月职场指数，表示经济逐步向好但仍然脆弱，对下半年企业人才的需求持以谨慎乐观。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟预计，经济的不稳定性和不确定性将会增强，不同行业人才招聘的冷热不均将进一步拉大，一些行业的就业状况甚至更艰难。
自今年3月份以来，前程无忧旗下的发布的空缺职位月均增长9.4%，2009年7月份前程无忧发布出96万（960,553）个招聘职位，比6月份再增长12.7%。但是人才需求最大的十个职位、十个行业和十大城市几乎没有变化，也使人在为企业招聘好转感到喜悦同时产生担忧：人才市场的基本状况没有发生根本改善，令人振奋的复苏尚未到来。
2009年7月发布职位最多的职位、行业和城市
职位行业城市
1窗体顶端销售代表窗体底端快速消费品上海
2销售经理专业服务（咨询，人力资源）北京
3软件工程师计算机软件广州
4市场/营销/拓展专员互联网/电子商务深圳
5销售主管服装/纺织/皮革武汉
6市场/营销/拓展经理贸易/进出口杭州
7区域销售经理房地产开发成都
8会计制药/生物工程沈阳
9行政专员/助理机械/设备/重工南京
10销售工程师教育/培训西安
中高级人才需求上升
令人对招聘回暖产生期待的是，企业对高端人才需求逐渐走强。以猎头和职业咨询为主的人力资源服务行业从今年3月份进入发布职位最多的第十个行业，4月份列第七位，五月份升至第五位，7月份更是达到前所未有的第二位。7月份，在上的“高级经理”以上的空缺职位达到70232个，占发布职位总量的7.3%，几乎达到2008年同期的水平（8.1%），显示出企业在人才招聘数量和投入上的松动。对中高级职位的进一步析显示，约70%为销售类职位，这一比例甚至超出所有发布职位中销售职位63.1%的比重。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，虽然在经济危机时期是吸纳中高级人才的绝佳时刻，但是销售人才招聘比重偏大，还是反映出企业在新产品和新市场的开发方面少有作为。招聘更多着重于眼前，对经济复苏的信心不足。另一方面，那些具行业领先地位的跨国、民营企业的招聘还不够活跃，也显示就业形势的改善还不令人鼓舞。冯丽娟表示，由于中高级人才的招聘周期相对较长，特别是今年出现的一个现象：一些跨国企业在中高级职位的招聘上，经历松动-冻结-松动多次反复，中高级人才招聘长期不到位，也是造成中高级职位数量较多的一个原因。
离职难回头，工作乏干劲
对就业市场趋势预测的另一个重要指标是，人们在离职或者被裁员后多快能重回职场。前程无忧在2008年4月份对1200多位离职人员的调查显示，大多数人3~6个月内重新回到工作场所。而今年6月对823位在2008年失去工作的人的调查却发现，超过一半的人(62.0%)9个月以上未能找到工作，20%左右的人“在家”已经超过一年。那些掌握“手艺”的人能更快找到工作。比如：设计、编程、维修、财务等，而离职前从事管理职能的人则更难找到匹配的工作。
另一个令人担忧的情况是，经济衰退明显影响到职场人士的工作情绪。在中国经济的长期快速增长之后，很多人第一次面临薪水降低、福利减少，甚至裁员失业等不利局面。前程无忧的调查发现，近八成的人表示工作的压力比一年前大，而最大的担心就是能否持续就业，保住饭碗。约一半的人因此而焦虑、头痛、睡眠不足等。不少人事经理说，愿意出差和主动加班的人变得少多了，工作效率和经济一样在下滑。很多人身在办公室，但心却无法百分之百地投入到工作中。
冯丽娟说，企业不少节省成本的措施经常被员工视为“无视员工利益”而不受支持，人们更愿意相信坏消息，比如一些企业转换办公地点也被理解为“经营不善，无力付租”。冯丽娟说，在现在的时刻，密切沟通，及时与员工分享企业经营状况是改善员工工作态度，提供员工工作效率的最有效方法。
行业趋热，难带动就业增长
今年以来股值已经增长了70%，地产价格和汽车销量甚至超过了去年同期的水平。但遗憾的是，炽热的市场并没有带来人才需求的等量增长。7月上的证券、基金公司的招聘职位数量仅比上月增长1.2%，远低于12.7%的整体增量，且多为销售实质的“投资顾问”“经纪人”。
汽车：“拿着现金买不到现车！”这似乎是最近几个月来汽车新车市场的一个普遍现状，少则一两周，多则一两个月，才能提到车，而且并不是某个厂商某个品牌，而是所有的品牌都是如此。生产线24小时转，人手明显不够。购置税减半，国家补贴50亿用于换购轻型载货车以及购买1.3升以下排量的微型客车为汽车产业的振兴带来明显的效果。但是全球汽车业的疲软使得不少跨国汽车生产企业并未放开在中国的人才招聘，对汽车销售的热度能持续多久的看法不一，约束了企业的招聘行为。比如近期上汽通用汽车金融有限责任公司在招聘“零售信贷催收主管”“商业贷款评估中心分析员”，显示出企业在面对狂热的汽车销售时，对信贷风险的警惕。好消息是，一些汽车生产企业下半年在中国的招聘已经得到海外总部的批准，校园招聘也在准备启动。由于汽车人才在中国比较短缺，汽车人才的就业可能变得容易。
房地产：5月份房地产行业的人才招聘数量重新回到十大行业排行，并持续至今，上一次是2008年8月。但是由于国内楼市价格主要受控于炒家，积聚的泡沫非常容易受到国家政策的强力干预，房地产业的稳定性很差。反映在人才招聘上，销售占到绝大多数，且招聘企业多为专业地产销售公司。地产开发/策划相关的职位仅占5%。而2008年上半年房地产行业发布的招聘职位房地产投资、项目开发等职位和景观设计、规划等地产相关的工程类职位占行业总职位量的15%左右。冯丽娟说，今年房地产高端人才的需求更注重在成本控制和内部经营的技能和经验，商业地产对中高级人才需求更大。
贸易：前程无忧7月份的数据显示，市场对内贸人才的需求明显高于外贸人才，两者比例约为5:2。外贸企业的招聘主要还是集中在单证员、跟单员、报关员、报检员、外贸财务和外贸物流专业人员。据海关总署公布数据显示，2009年上半年出口比去年同期下降21.8%，进口同比下降25.4%，其中部分进口为生产用的设备和部件，预示制造业中大部分企业的经营还十分艰难。此外，中国进口原材料价格近期上涨也预示，生产企业的日子不易。但是贸易人才的需求未见明显疲软。7月份的招聘数量比6月份增长4.6%。冯丽娟分析认为，一方面中国进出口贸易的降幅收窄，有向好的可能。另一更重要原因是，对外贸易中很多职位都需要资证，而持有国家通用的资证人员尚不多。贸易行业对个人的能力和人脉资源十分倚重，一些外商只与熟客打交道，很容易把公司间贸易演变成“对外贸易”。冯丽娟，很多贸易公司信奉“在生意难做的时候，更需要好的人才争取订单”，对外贸人才呈现长期、稳定的需求。
冯丽娟说，在经济形势不太好的时候，找工作、换工作和维持现在工作都需要很大的忍耐力。她提出建议：
1、设定目标并坚持。在就业困难的时刻，“海投”简历是最无效的行为。想从事什么行业什么工作，一旦决定下来就不要轻易改变。许多案例显示，无论是大学毕业生还是有工作经历的人转变行业和专业求职都非常困难。而一旦职业目标确定后，不能去大公司工作，小公司也应该考虑。行业发展总有周期，我们在经济不好的时候学到的知识和经验将使我们成长得更快，更好。
2、不断自我销售。当企业减少外部招聘时，通常意味着内部有更多的机会。在多数人表现得消极的时候，雇主首先想到的是把机会给予那些野心勃勃，愿意付出进取的人。当然，要让有决定权的老板知道这一点，而不是藏在心里。职场金律：意愿重于才能。
3、学习学习再学习。经济不好的时候通常是自我提升的好时候。当多数人对前途苦闷，抱怨的时候，你应该更注重学习，掌握工作所必需的知识和业务能力。谁会知道1977年会恢复高考，可是那一天终究要来。时刻准备，否则就会错失良机。
