吉宁博士观点
刘治有在公司干了9年，公司仅和他签订了两次劳动合同，日前，榆林这家公司被法院判令支付当事员工双倍工资。
今年55岁的刘治有绥德县人，1999年10月，被榆林市青电冶炼有限公司(以下简称青冶公司)招聘为冶炼工，后改为泥包工，每月工资940元，双方订立了为期两年的劳动合同。2004年3月，双方又订立了两年的劳动合同，合同到期后，双方一直未续签，但保留着劳动关系。2008年10月，刘治有在和公司签订合同时引发争议，后刘治有被停止了工作。
因双方发生纠纷，刘治有向榆林市榆阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2009年4月，仲裁委作出裁决，要求公司支付未签订劳动合同应支付刘治有的双倍工资的差额6580元，并退回原来签订合同的1000元押金，但双方都不服，起诉至法院。除上述内容外，刘治还请求法院判令公司补发其从1999年至今的节假日加班工资9万余元。
榆阳区法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告刘治有与被告青冶公司签订了劳动合同并取得报酬。刘治有虽和公司订立了两次劳动合同，但都在2008年1月1日前，即《劳动合同法》实施之前。因此，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。”即从2008年1月起，青冶公司应依法与刘治有订立劳动合同，但未订立，故应从2008年2月起至8月止给刘治有发放双倍的工资。
日前，榆阳区法院依法判决刘治有和青冶公司具有劳动合同关系，公司应支付刘治有因未签订劳动合同应支付的双倍工资的差额6580元，同时判令公司退还刘治有的1000元押金，对于刘治有的其他请求，因其证据不足及尚未和公司解除劳动关系，不予支持。
“我准备上诉到榆林中院。”昨日下午，刘治有说。
