吉宁博士观点
编辑同志：
我是联邦快递的一名递送员兼司机，每天早上去株洲，晚上回长沙。今年5月31日下午6时40分许，我在从株洲回公司的途中，因劳累过度，撞上了路边的大树，车受损，人受伤。长沙市劳动和社会保障局认定我为工伤，在休工伤假期间，公司扣了我一些不该扣的钱，同时在8月27日用特快专递给我邮寄了一份开除工作的书面通知。因为是上班时发生的车祸导致我受了伤，在我伤好之前就将我开除，而且没有给我任何补偿，请记者介入调查，帮助维护我的正当权益。
附记：接到廖文涤的投诉后，记者着手开展调查。他给记者提供了联邦快递解除与他的劳同合同的通知。通知里说，由于廖文涤已在12个月内三次受到书面警告，公司决定与他解除劳动合同关系。廖文涤说，违反公司规定三次受到书面警告被开除，他没意见，但现在是工伤期间，公司开除他是不合理的。他还向记者出示了长沙市劳动和社会保障局同意认定为工伤的意见。
记者随后联系了联邦快递湖南站姓唐的负责人（站长），这位负责人表示，廖文涤在工作中受伤，公司已给予其三个月的工伤假。公司是在其工伤假休完后，根据规定解除了与廖的劳动关系。廖文涤说：“哪里规定工伤就只能休三个月的假？我的伤现在还没好呢。”
湖南一星律师事务所叶翔锋律师认为，根据劳动合同法的规定，员工在工伤治疗期间，公司不能与员工解除劳动合同关系。工伤假期以有资质的医疗机构出具的意见为准，这包括治疗时间，以及康复时间。治疗终结后，如果构成伤残，还要做劳动能力鉴定。在此之前，公司以任何理由解除与员工的劳动合同关系都是违法的。
