吉宁博士观点
３月３１日，粉刷一新的南丹县人力资源市场里人头攒动，热闹非凡。该县人力资源市场用工招聘现场会正在这里隆重举行。来自县内３４个企业和省外１８个企业为求职者提供了３０００多个工作职位，有１６８５人与用工单位签订合同。
南丹是个农业县，农业人口达２８万多人，现有劳动力１０万多人，其中富余劳动力２万多人。为切实解决好农村富余劳动力的就业难题，他们立足于将人口压力转化为人口资源优势，将劳务输出作为富民强县的工作来抓。为此，该县千方百计为劳务输出工作创造宽松环境，给求职者建造工作服务平台：拨出资金７６０多万元，改建劳动力市场及人力资源网络设备；设置求职登记、就业指导等服务窗口，网络覆盖１１个乡镇和县内各用工单位，对输出人员进行输出前、中、后全程管理，跟踪服务。
走出去，请进来，举办劳动力交流及人才招聘会，拓宽就业渠道。今年初，该县劳动部门工作人员下到农村乡镇、村屯调查了解，宣传发动，掌握求职者情况，建立劳动力信息资源库，发放宣传资料６万多份。同时组织专门人员到经济发达地区建立劳务合作关系，也通过亲属、朋友、同学、同乡等各种关系拓展输出领域，先后走访了广东、浙江等地，与当地劳动力市场建立输出合作关系。
南丹县还把提升劳务输出人员的技能作为首要工作来抓，依托县职业高中、劳动就业培训中心等培训基地，免费培训农村富余劳动力，开办适应市场需求的扶贫培训班，开设电脑、家电维修等培训专业。仅今年就对８５０多名务工人员进行了技能培训，为用人单位输送合格劳动力。
目前，全县在外务工１．５万多人，占全县劳动力的１３％。通过劳务输出，每年劳务收入５０００万元。
