吉宁博士观点
经过6月初大规模的职员招聘以后，深圳市妇幼保健院、北京大学深圳研究生院、深圳第二高级中学等事业单位最近又在深圳市人力资源和社会保障局的网站上贴出了选聘公告。与以往相比，这些事业单位的选聘人数相对较少，仅有1至3人，而且针对性相对较强，由此也引发了一些市民网友对其是否存在“因人设岗”“暗箱操作”的猜测。
招聘公告：
岗位多有性别限制
日前，深圳市第二高级中学在市人力资源和社会保障局的网站发布了一则选聘公告：招聘1名符合夫妻分居选聘条件的职员，要求应聘人为深圳市外公办高中正式在编生物教师，配偶属深圳户籍人员，结婚2年以上。
此外，选聘公告要求应聘人应具备全日制普通高等师范院校本科学历等条件。应聘者报名以后，将由深圳市第二高级中学对面试候选人进行综合评估，根据岗位条件，参考业绩、任职经历、工作经历、学历背景、专业技术资格等情况，在面试候选人中选择3人作为面试人选；面试候选人不足3人的，所有报名人员均进入面试。
记者留意到，包括这一则招聘启事在内，9月以来已经有5家事业单位先后在人事局的网站上发布了招聘公告，其中包括9月1日发布的，深圳中医院招聘一名中医肛肠女性医师；9月4日发布的，深圳市妇幼保健院招聘一名女性博士妇产科带头人；康宁医院招聘一名临床精神科女性副主任医师；北京大学深圳研究生院招收有机化学、细胞生物学和法学博士各一名。
从招聘的要求上看，这几个事业单位的招聘针对性相对较强。如在性别上，第二高级中学要求报考者为男性，三所医院的招聘要求均为女性；在学历门槛上，妇幼保健院与北大研究生院多明确要“博士”；在工作经验上，个别职位要求要有2年、5年乃至20年的从业经验……“这些要求颇高的条件设置，指向性很明确，该不是因人设岗吧？”有市民网友对此产生了质疑。
市民网友：
限制过细是否因人设岗？
“我符合招聘公告上的各种条件，而且有着丰富的教学经验，但就因为我是女的，就被拒绝了，这样太不合理了。”一名高姓老师昨日来电向记者反映说。高老师的先生在深圳教书，而她则在广州一所中学当生物老师，一直想转到深圳来与先生“团聚”。日前，高老师在深圳市人事局的网站上看到了第二高级中学选聘职员的公告，发现自己完全符合公告中所提的条件：“近5年从事高中生物教学，本人属市外公办高中正式在编教师，配偶为本市户籍人员，结婚2年以上。”
然而，让高老师非常不解的是，当她点开了“选聘职员岗位表”的链接后却发现，该岗位的性别要求却只限定为男性。“同样是老师，甚至我的条件比对方还要好，为什么只要男的呢？”高老师为此曾致电深圳第二高级中学进行了询问。学校的相关负责人告诉高老师说，学校上一批招聘的老师多数是女老师，所以现在想要招男老师来适当平衡一下。“但当对方知道我还没有孩子的时候，又说未婚的女教师会经历生育期，这会影响学校的教学进度，这就让我很疑惑了，这究竟是平衡学校老师性别的需要，还是性别歧视呢？”高老师说。
为此，记者按招聘公告上留下的联系方式，找到了专门负责此次选聘的李老师了解相关情况。李老师告诉记者说，第二高级中学是在2007年新建的一所学校，由于办学的需要，当时曾经进行过一次大规模的招聘，所招的老师以女性居多，而且多为24、25岁左右的应届毕业生。“两三年过去了，这些女老师都面临结婚生孩子的问题，为了保持学校教学秩序的稳定，我们需要适当招聘一些男性老师来平衡一下。”李老师还特意强调说，此次选聘公告曾经过人事局的层层审定，历时近两个月才最终发布的，证明学校并没由因人设岗和暗箱操作行为。
部门说法：
一般情况下不允许限制性别
据记者了解，为了进一步规范事业单位的职员招聘工作，深圳人事部门曾在今年6月中旬发布了《深圳市事业单位职员招聘实施细则》，要求事业单位招聘职员应当按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，根据招聘岗位的任职资格条件及要求，采取分类考试考核的办法进行。
《细则》还规定，事业单位选聘职员的时候，必须先向人事行政部门申报选聘计划，选聘计划应包含招聘单位名称、拟招聘岗位名称及经费性质、拟招聘岗位总数、应聘人应具备的资格条件等内容，经人事部门审核过后，才能够在人事部门指定的网站发布选聘公告。
对此，深圳市人力资源和社会保障局职员和雇员管理处处长郑国彪在接受记者采访时候表示：“深圳市第二高级中学、妇幼保健院等事业单位在发布相关的职员选聘公告时，确实已经经过人事部门的严格审定，不存在因人设岗行为。”郑国彪说，除了专业、学历、工作经验等要求以外，职员雇员招聘是绝对不允许无缘无故出现年龄上、性别上或地域上的限制条款的。事业单位一旦有这方面的特殊要求，必须提前向人事部门提交专门说明，经过审批后才可以将之列入到选聘公告里面去，否则经人事部门发现后，将会对其采取暂停选聘，取消其选聘资格等相关惩罚措施。
“妇幼保健院招聘的医生主要是面向女性妇科病人，而第二高级中学在选聘老师过程中，也确实是学校教学的需要，所以我们才批准并发布相关公告的，并没有性别歧视和因人定岗的倾向。”郑国彪还向记者透露，深圳人事部门将在11月份再举办一次大规模的事业单位职员雇员公开招聘，以便满足更多应聘者的需求。
