吉宁博士观点
江西新余县24岁的小伙子张佳海怎么也没想到，刚刚在东莞市汇通人才招聘市场转了不到一个小时就顺利地找到了一份月收入2000元的工作，而且用人单位还迫不及待地用专车直接把他拉到了工厂。
小张在东莞打工已有三年了，可去年底席卷全球的金融危机，让他所在的工厂订单如自由落体式下降，没有订单就没有加班，收入只能拿到千元不到的当地最低工资，付完房租也仅能支撑简单的一日三餐。今年春节回老家后，小张索性留在家乡不出来打工了。
“前段时间听在东莞的老乡说，现在工厂又开始招人了，我就回来试一试，可没想到，找工如此顺利。”
然而，东莞一家服装厂人力资源部经理蒋文勤的心情则没有如此轻松。在智通人才市场等了一上午才收到10多份应聘简历。
受全球经济危机影响，“世界制造工厂”———珠三角一年来持续“找工难”，然而，近几个月，在订单回升、季节性用工难、劳动力求职人数下降等多种因素作用下，珠三角出现反季节“招工潮”，用工缺口大，局部甚至出现“用工荒”。
记者日前在东莞、佛山、深圳等珠三角地区调研发现，很多工厂的门口张贴着急需用工的招聘广告。制鞋、玩具、服装等传统行业订单从6月份开始陡增。
龙昌玩具厂门口悬挂着“龙昌玩具：信誉好，订单足”标语吸纳工人。该厂总经理助理兰杰洲告诉记者，公司刚从外省劳工市场“调来”了200人，还是满足不了企业的“胃口”。
佛山市人才市场，招聘信息不仅贴满各个橱窗，还贴到了市场的后墙上。佛山欧司朗人力资源部招聘代表朱国光告诉记者，从6月份开始，订单开始增加，仅民用卤素灯部的订单就增加了180%，急需招聘大量生产工人。
美的、佛山照明、雪莱特、普利华等大型龙头企业的身影也出现在招聘市场上，招聘量少则数百，多则上千。
一些企业用放宽年龄限制和提升收入吸纳工人。东莞市厚街镇荣通鞋厂就将车工、手工等普工的招聘条件中年龄放宽到25岁到38岁，基本工资由原来的1200元提升到1600元。
一些地方企业闻声而动，主动出击，应对用工紧张。东莞市劳动局8月份率领该市38家企业到省内的云浮市招工5000多人，并还将计划到韶关招工。
东莞市智通人才市场提供的数据显示，5月份招工企业忽然增加，进场企业数达到8000多家，职位数量也达到八万多个，比4月猛增30%-40%。六七八三个月基本保持了这样的状态。据悉，东莞人力市场今年二季度招聘岗位约有1.3万个，求职人数仅为6000人次，用工缺口超过50%。
智通人才市场公共关系部经理蔡晓梅介绍说，5月份以前，6000多家企业进场招聘提供五万多个职位，而求职者有七万多人。到了5月，约9000家企业提供岗位近九万个，大大超过4月份，但求职者却迅速下降到六万多人。
巨大的用工缺口给劳动合同法夹缝中艰难求生的劳务派遣公司也带来一丝热意，由于招工热来得实在太快，劳务派遣公司也被打了个措手不及。
信诚劳务输出公司经理杨敏瑞觉得，过去半年业务犹如坐了回过山车，今年年初，公司有近百名打工者无工可做，几个月后，“许多工厂又开始加价向我要人。”
