吉宁博士观点
“今年非常突出的一个现象就是，越来越多的企业开始将非核心业务外包，这不仅使得企业的生产经营发生了深刻变化，也给才市供求带来了一定冲击。”近日，记者走访武汉多家人力资源机构后了解到，逆势增长的业务外包，正使得许多企业尤其是大中型企业的人才需求外流。
一直将求职目标锁定在武汉某大型快销企业的徐小姐，发现今年以来在该公司网站上都没有看到物流岗位的相关招聘需求，近几天经业内朋友介绍才知道，原来，该公司今年已经将物流业务外包出去了，除物流岗位外，营销以及部分生产岗位，都被一并外包了出去。
记者在武汉锦绣人才顾问有限公司采访时发现，该公司近期已招聘三十四人之多，而且还在大力招聘。原来，随着该公司近期承接的外包业务不断增多，人才需求也陡然增加。据了解，招聘岗位，也以人事、采购、物流、营销以及生产等为主，业务外包客户主要以制造型企业为主。
该公司人力资源顾问黄春燕女士称，随着外包行业的风生水起，才市需求也发展变化：一方面，因为部分行业部分企业的某些职能转移，其招聘规模和岗位出现萎缩；另一方面，外包服务行业人才需求却大幅增长，甚至供不应求。
据记者了解，除行业才市需求出现转移外，很多跨国公司和境外企业也选择将部分业务离岸外包到中国来。如今，武汉越来越多的企业所招聘的岗位工作，其内容是同国外企业对接的。
