吉宁博士观点
日前，多家国内外企业都对外公布了2010年校园招聘计划将于9月中旬正式启动的消息，记者浏览了智联招聘等各大招聘网站，发现各个分类下的招聘企业数量都明显增加，而招聘岗位的绝对数量更是有所增长。人力资源专家预计，下半年校园招聘热度将大大回升。
金九银十，新一轮的招聘大潮即将来临，如果还没有做好准备的准毕业生们可要注意啦，赶上这班求职车准备开启自己的职场之路吧！
校园招聘未招先热
据悉，目前至少有数百家知名企业表示，在今年针对校园招聘在投入、招聘岗位数量和种类以及行业跨度上，相比去年将有大幅度增长。初步统计结果表示，这些企业今年招聘应届毕业生的人数较去年增长15%至20%，一些企业开辟了专门针对应届毕业生的职位。
之前，很多人都预计今年的招聘形势将遇冷，但是目前却呈现出了未招先热的状态。采访中业内人士分析，经历了经济危机的洗礼，根据企业发展需要控制用人成本，而新毕业的大学生能为公司引入新的血液和能量。因此出现了校园招聘“未招先热”的情况。
最近公布的毕业生就业调查报告显示，截至目前，今年计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产。
校园招聘成功秘籍
很多企业的人力资源经理表示，大学生要想在这一轮校园招聘中占得先机、获取到自己的理想职位，需要具备几种素质。
首先是踏实肯干，对于大多数应届生来说，最宝贵的就是激情和动力，这不仅可以给企业注入新的活力，还能带来创新的理念。因此，大家完全没有必要因为缺乏工作经验而自卑，只要认真学踏实干，就一定会有机会。
其次是一专多能，有人把这种人才叫做“瑞士军刀”型人才，本身的技术能力比较强，同时又具备沟通等多项能力的人才对于大多数企业来说都是可遇不可求的，自然企业也会很珍惜，所以，在面试时大学生可以将综合能力展现给考官。
另外还要有诚实的品质，很多企业的老总表示，刚毕业的大学生在专业技能上可能暂时还没有达到企业所满意的程度，但是如果具备诚实的品质，企业也愿意花时间去培养他们。
