吉宁博士观点
检查范围：全市各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建设施工、餐饮服务及其它中小型劳动密集型企业、个体工商户。□检查内容：用人单位与劳动者签订劳动合同的情况、工资支付情况、社会保险登记和缴费情况、用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。
为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工单位用工行为，切实维护广大劳动者的合法权益，从9月1日开始，我市对用人单位遵守劳动合同法情况进行百日专项检查抽查行动。
据市劳动和社会保障局相关人士介绍，本次专项检查主要范围是：全市各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建设施工、餐饮服务及其它中小型劳动密集型企业、个体工商户。主要检查内容包括：用人单位与劳动者签订劳动合同的情况、工资支付情况、社会保险登记和缴费情况、用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。
这次全市用人单位遵守劳动合同法情况百日专项检查抽查行动共分14个组，将对太原市10个县（市、区）4个开发区进行抽查。一是确定抽查户数，迎泽区、杏花岭区、万柏林区、尖草坪区、小店区抽查25到50户；其它县区抽查10到30户；高新、经济、民营、不锈钢园区抽查不少于10户。二是开展随机抽查，按照“网格化”管理模式，由各县（市、区）提供用人单位名单，其中：迎泽区、杏花岭区、万柏林区、尖草坪区、小店区提供100户，其它县区提供60户，高新、经济、民营、不锈钢园区各提供20户。各抽查组按照50％的比例进行抽查。三是深入用人单位实地检查，查看资料。对存在违反劳动保障法律、法规的用人单位，由抽查组责成“网格化”管理的县（市、区）劳动保障部门下达劳动保障监察整改通知书责令整改，依法处理，对有影响的重大案件由市劳动保障监察机构查处。
此外，本次检查行动以宣传政策法规为主，坚持教育与处罚相结合，帮助、指导、督促用人单位自觉守法。对拒不签订劳动合同、参加社会保险等违法行为要依法予以查处。
