吉宁博士观点
借助一份试卷或者一套专门设计的软件，相对抽象的个人能力就可以像温度、距离一样得到测定。在我国，随着升学就业等竞争的加剧，人才流动频繁，这种被称为人才测评的现代考评技术已广泛深入到招聘、晋升环节，当下的国家公务员考试制度、职业倾向测试等都在运用人才测评手段。
目前，国内从事人才测评的机构众多，大致分为四大类，即企业测评机构、科研院校下级的测评机构、商业化的测评机构和国外测评机构。每一类机构各具优势，都有特定的服务对象。企业测评机构起步较早，拥有大批国内的著名专家，熟悉国家的相关政策和法规，从业人员专业技术成熟。人事部全国人才流动中心人才测评办公室，是专门为全国人力资源开发与人才流动服务的职能机构，主要为企业、事业单位和高校科研机构提供人才测评服务。而商业化的各类测评技术有限公司则倾向于为企业和个人服务。
1989年国家公务员录用考试制度的建立，标志着国家机关的用人制度开始应用现代人才测评技术。至1992年底，全国有29个省份、国务院的3个部门都不同程度地采用了人才测评补充人员，取得了良好效果，这使得人才测评开始引起人们的广泛关注。作为一种科学有效的评价手段，人才测评运用现代心理学、管理学以及相关学科的研究成果，通过逻辑推理、心理测验、情景模拟等手段，对人的能力水平、个性特征等因素进行测量，并根据岗位需要及组织特征对测量结果进行评价，以求对人有客观、全面、深入的了解，从而有利于将最合适的人放到与之能力最匹配的岗位上。
人才测评技术在西方得到了广泛而深入的应用，已形成一个稳定而庞大的产业模式。资料显示，美国每年仅人才测评服务的直接收入就已达到20至30亿美元，如果包括与测评服务相关联的咨询和培训费用，则可达100多亿美元。
根据不完全统计，我国与人才相关的服务每年至少有8000亿元人民币的潜在市场。我国人才测评市场仍处于萌芽和初步发展阶段，人才测评的市场前景和发展潜力非常巨大。
从发展方向来说，产业化发展是人才测评市场发展的必然，人才测评已经从目前单纯依靠测评软件实施应用，发展到立足人才测评系统为企事业单位提供专业化的人力资源整体解决方案和咨询服务。
