吉宁博士观点
当劳动者到一个新的用人单位时，因双方互不了解，可能要约定一段时间作为试用期进行“磨合”，既然是试用期，那么可否随意解除劳动合同证明呢？法律规定一般情况下，在试用期中用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期解除劳动合同证明的，应当向劳动者说明理由。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同证明，也就是说只要提前三天通知即可，无须说明任何理由。另外，劳动者还应注意，因为试用期是劳动合同的一部分，因此试用期中的劳动者同样享受普通劳动者的权利，比如：
（一）劳动者有权利要求用人单位为自己上社会保险。用人单位与劳动者建立劳动关系后，即使在试用期应当按月为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险费。
（二）劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，可以享受医疗期待遇。
（三）劳动者在试用期内发生工伤事故，同样可以享受工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按照法律规定的工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
（四）享受休息、休假的权利。劳动者在试用期内，有权享受国家规定的假期和休息日，如公休日、节日以及婚丧假期。同时，用人单位不得以试用期为由，延长劳动者工作时间。若因工作需要，经与劳动者协商后延长工作时间的，应依法支付加班加点工资。
（五）提请劳动争议处理的权利。在试用期内，劳动者与用人单位发生劳动争议，有权向本单位的劳动争议调解委员会或当地的劳动争议仲裁委员会、人民法院，申请调解、仲裁或提起诉讼。
有三种情况，用人单位不得解除劳动合同证明：一是劳动者在试用期因工负伤被鉴定为伤残1至10级的，用人单位无权以劳动者不能工作或不能胜任为由提出解除劳动合同；二是试用期内发现女工怀孕的，不得解除劳动合同。如果孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退；三是对不符合录用条件的劳动者，用人单位在试用期并未解除劳动合同，超过试用期后，则不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同证明。
