吉宁博士观点
接近国庆，房地产的行情逐步看涨，全国的房价也是节节攀升，许多楼盘的销售均价从今年3月底至今普遍上涨了1500-200元/平方米。这意味着经历了去年的低谷之后，房地产行业又迎来一个强势反弹的局面。
中国房地产业协会副会长兼秘书长朱中一，在最近举行的第一财经中国经济论坛暨2009国际地产投资高峰论坛上表示，中国房地产回暖的态势已基本形成，企业投资者的信心正不断增加。
在这一经济环境下，房地产招聘市场也开始活跃，年前售楼人员、置业顾问等房地产行业中坚力量纷纷休假待业，而如今现在的房地产公司又开始极力招聘人才。近一段时间，各地房地产招聘市场会的场次和规模都有明显增加，一些招聘会上，甚至出现了企业招聘职位多于应聘人数的场景。
国内知名人力资源招聘网站中华英才网也表示，从网站统计的数据来看，房地产招聘市场信息发布数量，已经连续几个月保持增长的态势，随着行业经济恢复速度加快，中高层管理人才的招聘也在近期迅速增加。同时，求职者登陆网站和投递简历的次数也随之大幅度增加，许多求职者能在一天内投递出20-30份电子简历，并取得了不错的反馈。
有数据表明，不但招聘岗位多了，而且薪资水平也有了一定的提升，其一表现在房地产行业平均工资的提升，其二，中高级经理人，土建工程师等人才的工资上涨幅度更为明显，大约上涨了30%，许多公司打出“年薪10万”、“年薪15万”招聘人才的广告。
人力资源招聘职位的增加和薪资水平的上涨都让招聘市场呈现出欣欣向荣的景象。业内人士表示，房地产行业在招聘市场上率先掀起了一阵招聘热潮，随着其他行业的逐步回暖，相信整个招聘市场的活跃度将进一步增加。
面对已经到来或即将到来的各行业招聘高峰，业内人士建议企业和求职者在参加现场招聘会的同时，更多地选择网络招聘的方式来发布和挑选招聘信息。对于企业来说，网络招聘成本低，覆盖面广，能够更快捷地发布信息，而对于求职者来说，网络招聘信息全，搜索方便，也避免了到处跑招聘会的辛苦。例如中华英才网在9月13日一天内提供的和房地产行业相关的职位数量就多达3500多条，企业可以方便地对全国求职者发出招聘条件，求职者也可以通过设置职位、行业类别、公司地点、月薪、学历等搜索条件，准确迅速地找到适合自己的目标职位。可见，合理利用全国性的大型招聘网站来发布信息或投递简历，再配合挑选一些现场招聘专场，双管其下，能大大地提升招聘求职的效率，取得事半功倍的效果。
