人力资源经理人行业标准出台

2009年8月，由中国人力资源开发研究会推出了《中国人力资源经理人职业水平标准》（企业版），人力资源经理人行业标准是在2007年劳动和社会保障部发布的企业人力资源管理师职业标准基础上设立的。中国人力资源管理行业有望通过此标准与国际通用标准进行衔接。

　　人力资源经理人行业标准极需出台

“人力资源”的概念进入中国不过20多年，就有数据显示，仅企业人力资源经理人就已超过500万人。据中国注册人力资源管理师认证管理中心主任崔海鹏介绍，现在全国获得注册人力资源管理师认证的只有2万人，国内人力资源管理行业缺少规范的行业标准。就拿劳动关系这个问题来说，过去主要是研究劳动保障问题。在《劳动合同法》出台之前，许多人力资源培训的内容大多与企业如何规避合同法有关；由于行业发展无序，所以企业在人力资源管理中也普遍缺乏守法意识。

随着职业从业人员的不断增多与人力资源管理过程中的漏洞越来越大，企业经理人对人力资源经理人行业标准要求也越来越高。

　　培训市场重新洗牌

中国人力资源经理人从业标准起草委员会的副主任委员彭剑锋教授认为，行业标准的出台至少能产生两个直接的作用，一是人力资源经理人知道自己的成长方向。人力资源经理人行业标准能促进人力资源经理人的职业化。二是企业知道人力资源部门该如何建设。

新标准的出台，首先要求人力资源经理人在处理劳资关系时要守法，对于执业者的专业要求包括精通劳动法规、熟悉劳动争议的处理、懂得规范员工的行为标准、熟悉员工帮助计划、熟悉员工满意度调查等。

中国人力资源开发研究会秘书长李震说：《中国人力资源经理人职业水平标准》是着眼于人力资源经理人职业未来发展需求而制定的行业标准，在很大程度上提升了中国人力资源的行业标准，有助于推动中国人力资源的规范化进程。

也有分析认为，《标准》的出台，将对人力资源行业的培训市场做出规范并重新洗牌，一定程度上将方便国家对该市场的管理。

市场是检验真理的唯一标准

从发达国家和我国已经被成功规范的行业来看，标准分为三个层次：国家标准、行业标准和企业标准。国家标准是最高标准，但也是最低要求；行业标准是权威标准，对从业者提出了更高要求；而企业标准是个性化标准，要求最高，必须能满足本企业的需求。

中国人力资源开发研究会此次只是低调、小心地推出自己耗时6年，集中当今中国人力资源专业的专家学者集体智慧制定的标准。这说明，行业标准推出后的权威性和实用程度如何，只有通过市场来检验。对于我国人力资源行业协会来说，成长路上还有许多考验。