吉宁博士观点
10月22日，盛大网络协同10余家集团企业，同时在江南水乡南京、西北古都西安、滨海城市大连同时举办2010年校园招聘宣讲会，尽显手握4家上市企业的互联网娱乐巨头的实力与诚意。
同时，盛大网络的众多高管也是兵分多路前往3个宣讲现场。盛大资深副董事长瞿海滨、盛大游戏董事长凌海、盛大游戏首席制作人张向东分别出现在了南京大学、西安交通大学和大连理工大学。
一直以来，盛大都将人才战略摆在重要位置。不管是“游戏式管理”体制的建立，还是“最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的商业价值”承诺的兑现，都体现出盛大尽最大可能吸引人才，同时激活自身人才潜力的决心。
对于校园英才，盛大今年已经正式实行“365全年校园招聘宣讲会”，不设时间限制地招揽“牛人”。根据统计，盛大2009年校园招聘自9月启动以来，目前已经收到来自全国各地的近2万份简历。盛大网络将计划在上海、北京、武汉、哈尔滨、成都、杭州、西安、南京、大连9个主要城市举办10场校园招聘宣讲会。
今年也是盛大第一次举办集团范围的联合校园招聘宣讲会，盛大网络(集团母公司)、盛大游戏、Actoz、华友世纪4家上市企业，连同盛大文学、盛大音乐、盛大在线等公司总共发出400多个岗位需求。
盛大集团人力资源副董事长张瑾表示，“同一集团下的10余家旗下企业共同举行招聘，这在招聘史上是不多见的。之所以提供这么多的选择，也是为了让那些有志向，求发展的英才能够全面了解盛大的业务构成与企业文化，体会到‘就业’与‘择业’这个原本需要分两步走的事情，在盛大可以一次完成。”
盛大不断抛出自己的橄榄枝，就是为了给那些心怀梦想的人更多的机会。通过加入盛大这一互联网娱乐行业的传奇企业，实现自己的职业规划及人生梦想。
