吉宁博士观点
求职者都在喊就业难。从去年年底以来，面对严峻的经济形势，就业难不仅成了高校毕业生的普遍问题，在全社会都普遍存在。其实，从人力资源管理者的角度来看，招聘也难。招聘难背后所存在的问题是：中国不缺人才，缺的是适合本岗位的优秀人才。笔者任职香港上市公司内地的人力资源管理者工作，每年也会大量招聘应届大学生，积累了一些感受，抽时间整理出来，一段一段发在网上，希望能给求职的同学们一点参考。
企业为何打死不招聘应届大学生的秘密！
我们每次进入人才市场，遇到填表投档的大学生居多，但这些人都缺少实际经验，很难胜任工作。大学生总是单方面地认为：我受过良好的专业学习，并且容易接受新事物，可以边工作边培训。但是，大学生应该从用人单位的角度来看，业务的发展需要的是一批有经验的业务骨干来做，企业也没有更多的时间和精力来培养新人。
其次即使有企业愿意花时间和精力来培养大学生，好不容易花个一年半载，培训得差不多可以上岗了，应届大学生遇到一件小的不能再小的事情，说不做就不做了。比如：犯点小错误被领导批评一下，同事之间有点小摩擦，跟恋人吵吵嘴等，辞职没商量。究其原因，现在年轻人大多是独生子女，由于长期受到家人的宠爱，独立面对社会的能力较差。频繁跳槽也是影响企业吸纳应届生积极性的因素。大学生普遍奉行“先就业，再择业”的潜规则，与企业“敬业爱岗，忠诚守信”的用人原则相背离，使企业不愿承担储备、培养人才付出的精力和成本，不招聘应届大学生更不愿承担人才流失导致技术、商机泄密带来的风险。
好了，说到这儿，估计在校的网友会说我只会泼冷水了。应届大学生面对企业有这样的成见，咱们应届生在求职的时候，针对性地作一些准备，可以少走很多弯路，提升自己的成功率。
不招聘应届大学生1，不要把进入企业作为过渡期。从思想观念上讲，大多数大学生希望自己有个比较稳定的工作，比如进入机关、事业单位或民营企业家，认为一旦进去后就终身得到了保障，并且被辞退的机率小，这就引发了最近两年的“村官”热(有村官服务经验，考公务员可加分)，公务员热等，即使进入中小企业或民营企业，也是作为过渡期。
不招聘应届大学生2，不要眼高手低，要愿意从基层做志。说句得罪大家的实话：普遍来说，大学生都是眼高手低，实际动手能力差。认为自己寒窗苦读这么多年，并且也经过系统的专业培训，总算熬到头了，希望进入公司技术类职位或至少中层管理职位以上，不愿意从基层做起，并且，工资低了也不予考虑，高不成低不就，也就失去了很多就业机会。其实招聘单位追求的是实际经验，即使学历不够，但有很丰富的工作经验，能马上为企业创造价值，我们也愿意降低门槛录用。
还有，如果缺乏吃苦耐劳、主动学习的敬业精神，很难被同事和单位认可。如果你知道这一点，知道自己应该克服些什么缺点了吧？
