人力资源管理：心态决定幸福指数

人力资源管理问卷，你开心吗？你快乐吗？你的幸福吗？当今很多人都给与了不同程度的否定答复，在很多他人眼里是很幸福的人回答也出人所料，他们经常觉得生活无味心情郁闷。有钱的人觉得自己没什么追求，缺钱的人觉得挣钱无门；家庭和睦的人觉得没有激情，情感孤单的人渴望爱情；功成名就的人感到前景迷茫，努力奋斗的人看不到前途光明。有工作的人觉得工作不如意，没有工作的人苦于找不到工作。等等。

　　心态决定幸福指数，开心快乐的程度可以用幸福指数来衡量，幸福指数有很多个因素构成，具体的构成因素和算法仁者见仁、智者见智，但不外乎有爱情、亲情、友情、成就、健康、安全六个主要因素。

　　心态决定幸福指数，幸福指数不是由自己所处的客观状况决定的，是由自己心态决定的。拥有良好心态的人，无论他们处在什么样的状况，他们都会感到幸福。也许他们没有足够的钱，偶尔改善伙食或者盘算着攒钱去旅游，但是他们生活过的有滋有味。也许他们身体有残疾，但是他们用自己的努力拥有自己的幸福生活。也许他们没有惊人的成就，但是他们尽心尽责的把自己的工作做好，能够出一些小彩，为之所陶醉。

　　主观心态决定对客观状况能否适应。一年四季的轮回交替是自然规律，无法改变，有的人发现春有百花、夏有雨、秋有果实、冬有雪各有各的名的风景，而有的人则讨厌春天的风沙、夏天的炎热、秋天的落叶、冬天的寒冷。住在20层楼上的人很多，有的人认为站的高望得远，领略别人无法看到的美景，还有阵阵清风，不时还可以强迫自己锻炼身体。而有的人却抱怨每天要等电梯，电梯停运爬楼累得够呛。生活中老公老婆相互罗嗦的事时有发生，有的人觉得那是对方爱和牵挂自己的一种表现。而有的人认为对方不信任自己，非常反感。

　　幸福指数不高的人，其根本原因是自己心态错位。他们不珍惜所拥有的，却在追求虚无缥缈不可能实现的东西，造成自己痛苦。或者他们不为能够实现的目标去努力。

　　米兰·昆德拉的小说《本性》序言里有这样一段话:一个捷克人去申请移民签证。移民官员问他：“你准备到哪儿去？”“哪都可以。”移民官给了他一个地球仪：“自己选吧。”他慢慢地转动地球仪，仔细地看了看，然后问：“你还有没有别的地球仪？”

　　有的人不停的抱怨生活的艰辛与挫折，工作的麻烦和不如意，情感的失意，朋友的薄情寡义。其实许多麻烦是生活和情感的一部分，一个面，一种属性。没有了麻烦，生活也不完整，没有了麻烦，自己也会无意识地制造出来。

　　有的人感到在亲情、友情和爱情上缺少真爱，总觉得不如他人幸福。他们渴望得到亲人的真情，却跟亲人藏着心眼。他们渴望友情，却对朋友不真诚。他们渴望爱情，却防备对方。这些人内心的心理防御太强，不是他身边没有真爱，而是他的内心容纳不了真爱，他追逐真爱的行为也正好是逃避真爱的过程。他们的行为如同叶公好龙。

　　心态决定幸福指数，有什么样的心态就有什么样的幸福，人力资源管理领导们应该注重员工心态。　让员工了解：珍惜拥有的，抓住今天，努力能够实现的，憧憬明天。