吉宁博士观点
领完了年终奖的岁末年初，正值人才流动的高峰期。无论是传统行业的白领，还是应届毕业生，很多人都在考虑投身于人们越来越密不可分的互联网。国内主流网站招聘究竟都需要哪些人才呢？记者就此一一采访了百度、Google、搜狐、网易、TOM在线、淘宝等多家网站，大家今年都做好了大量招才的计划，尽管侧重点各有不同，但招聘人数普遍在几百人的规模。
网站纳才狮子大开口
2007年，主流网站招聘的胃口不小。刚刚被《财富》杂志被评为美国最佳雇主的Google，其中国军团今年至少扩充300多人，其中研究院将扩军200人左右，优秀的工程师最受Google青睐。本土公司同样在积极网罗人才。搜狐2007年计划招聘300多人，淘宝网也将在80个岗位招聘超过400人之多。
摸准网站2007年不同的业务发展重点对求职者至关重要，一方面重点岗位当下不容易被裁员，同时也意味着较好的薪酬。
“搜狐除了跟往年一样对技术开发、传媒人和营销人员大量需求以外，也开始为2008年奥运会储备人才。”搜狐人力资源部总监张雪梅告诉记者，“搜狐承建奥运官网正在寻找和储备英语、法语、阿拉伯语等外语人才。公司2007年的招聘数量初步估计在300人左右。”据记者了解，这300人除了业务发展需要新增加人员以外，还要补充员工流失带来的空缺。
网易人力资源部负责人告诉记者，在2007年将加大对技术的研发和投入，预计对研发类人才的需求将高于2006年度。
TOM在线市场部公关高级经理屠建路介绍说，今年将侧重吸纳研发人员和网络编辑。在研发人才方面，JAVA开发工程师、C语言开发工程师、系统维护工程师等都是热门职位。
百度人力资源负责人透露，今年对人才的需求则更加多元化和国际化，以满足进军海外搜索市场的迫切需求。
北京地区新锐招聘网站“我的工作网”（MYJOB）CEO钟斌告诉记者，2006年底该网站的日访问量突破100万次，北京人才市场的高度活跃可见一斑。
行业发展快催生新岗位
记者从51JOB网站了解到，伴随网络的快速发展，今年涌现出很多有趣的新岗位。比如淘宝网就在招聘“博客运营经理”，负责在博客空间里发布话题，发起网友讨论等。网络的分工越来越细，方向多元化。搜狐人力资源部总监张雪梅说，前几年一说到“网络编辑”这个岗位，大家脑子里想到的就是“复制+粘贴”，就是抄别人的东西，而最近两年来各家网站都做出了不同的特色。搜狐、新浪、网易、TOM和腾讯，都在引进传统媒体的人员，用自己独特的视角报道和评论。
同时也吸引了一些行业里面的人，针对不同行业做自己的内容和产品，比如最流行的Web2．0产品等，越来越专业。
保险和期权成为“诱人”砝码
据记者了解，网站总监级别的年薪大约在几十万元，普通员工月薪根据不同岗位税后从四五千元到一两万元不等，表现优秀还能拿到股票期权奖励。这部分的收入甚至超过工资。
保险也成为吸引招聘优秀人才的重要因素。比如TOM在线，除了按照国家规定为员工办理“五险一金”外，还为每一位办理档案调入手续的员工办理补充综合商业保险，费用由公司统一支付。
网易人力资源部负责人告诉记者，“每年我们会根据公司业务发展状况和员工的表现调整一次薪酬，年底提供双薪。除了基本工资，根据个人的业绩表现可以获得月度、季度或年度奖金；为公司作出特别贡献的员工，除了可以获得特别嘉奖之外还可获得股票期权奖励。”
为了使薪酬保持竞争力，搜狐每年都会参加由外资咨询公司组织的薪酬调查，参照市场水平调整自己的薪酬水平。业绩出色的员工也会得到股票期权的激励。
【特别提示】
要有异地工作的思想准备
由于国内大网站很多都在全国多个城市设有分公司，所以加盟这些知名网站要做好异地工作的思想准备。记者有位在新浪工作的朋友，就因为工作需要被从北京派到广州工作了半年时间。在阿里巴巴、网易，都有不少员工因为业务的调整而被从北京调到杭州和广州长期驻扎。
对于愿意转战南北的求职者来说，这也在一定程度上帮他们筛掉了很多应征者。百度人力资源负责人告诉记者，近一段时间，技术人才尤其是日文相关的人才是百度主流网站招聘的重点。这些人未来有望伴随百度进军日本搜索市场而被派驻到日本。
工作环境也应纳入考虑范围
当选美国最佳雇主的Google，素以为员工提供免费午餐和零食闻名，不仅如此，员工可以在公司游泳、打台球、按摩。如果员工购买混合动力汽车，Google将给予5000美元的补贴；如果员工帮助公司引进新人，可以获得2000美元的奖励。甚至在育婴房提供了吸乳器。在Google工作如此舒适，以至于很多员工下班后不愿意离开办公室。
Google中国公司受成立时间所限，虽然舒适程度尚不及美国总部，但公司里随处可见的健身器材，以及随便取用的零食，也已经让外人羡慕。而据记者了解，要进入Google与其他公司不同，求职者一般需要回答大量的问题，完成各种测试，不是“过五关”，而是“过十关”。
与应届毕业生不同，很多白领跳槽互联网是为了追求高收入，进而享受精品生活。他们不仅重视收入，也注重工作环境，以及工作与生活时间的平衡。这类白领选雇主时尤其不能马虎。
