吉宁博士观点
“招聘的多过应聘的！”“找个技工真难！”一家企业的人事主管感叹道。昨日，市工商局、市个私协和智海人才市场联合主办工商企业专场招聘会，可是，招聘现场却出现招聘方一头热、应聘方一头冷的景况。
”用工荒”其实是人力资源结构性问题
当日共有96家企业进场招聘，提供1500多个岗位，专场招聘会被用人单位的摊位塞得满满当当，墙壁上贴满招工启事，电脑显示屏上滚动播出数百条招聘信息，也不乏纬创资通、建华管桩、艾默生网络能源中山厂、BP等知名企业进场揽才。可是，前来求职的人并未出现人头攒动的盛况，有多个摊位乏人问津，甚至给人一种“招聘多过应聘”的感觉。
在经济回暖、订单回升的背景下，中山不少企业都经受着“招工难”的考验。该市场有关人士坦言，与去年同期相比，进场单位略有增加，而求职人数却下降了近50%。类似情景在中山智海等人才市场近期已出现多次。
求职人数同比少了一半
人才市场为何出现招聘方热、应聘方冷的景况？智海人才市场总经理符家军分析认为，主要原因有五：一是金融风暴发生后，大学毕业生和农民工就业地由原先比较单一的珠三角转为在珠三角、长三角、环渤海地区同步聚集，长三角、环渤海地区企业的工资待遇相对比珠三角高，使很多求职者转移和分流；二是国家陆续出台了一系列助农惠农政策，吸引了部分农民工回乡创业。随着珠三角产业转移到粤东粤西和粤北，这些地区劳动力就地就业人数增多；三是目前没到毕业生求职的高峰期，参加现场求职的毕业生偏少；四是产业升级后，企业更多的需要高技能人才和熟练技工，对普工需求减少；五是对外贸易形势有所好转，外向型企业季节性订单增加，使短期内用工增加比较多。
五大因素造成”招热应冷”
外界所谓的后危机时代“用工荒”，在符家军看来，顶多是疑似“用工荒”，因为主要是人力资源结构性问题和矛盾，特别是大学生和农民工的职业技能不适应岗位的需求。中山悦美皮具有限公司行政部经理周先生也说，现在公司内销业务量大增，特别需要懂生产和销售人才，但是仅有3人基本符合他们的要求，大部分来递交材料的应聘者专业不对口，缺乏专业技能。
同时，用人单位工资待遇和福利水平跟不上。“我希望收入高一点！”在一家包装材料公司工作的段小姐，到专场招聘会现场面谈了多次，仍没有找到能提供合适职位和薪水的单位。一家企业招聘单位工作人员守着摊位，一个多小时无人问津，他表示，薪资水平不高是“招工难”的重要原因。珠三角制造业工人的实际工资很多年都没明显提升，加之生活成本加大，在子女入托、入学、住房、养老、医疗等方面缺乏保障，导致很多农民工不愿背井离乡过来找工。
