吉宁博士观点
10月26日消息，记者了解，近日有网民投诉在招聘网站上投递简历20多份，却无一有回音，部分用人单位的邮箱更显示并不存在。各大招聘网站更涉嫌为“冲业绩”，大量炮制过期的招聘信息愚弄求职者。网民指出，曾经在三大网络招聘行业网站上搜索发现，最近三天或最近一周的招聘企业、职位信息有90％居然与前两个月的招聘信息相同。
知情人士指出，这缘由在于当今招聘行业竞争越来越激烈，部分招聘网站为了拉客户搞促销，对企业采取付费一周就送三个月使用期的策略。这样，即使企业用户已经找到合适的人才，也会继续把招聘信息挂在网上为自身提升知名度。此时，网站上的信息让人真假难分，这更让求职者质疑用人单位是诚心招人还是变相做广告？如此下去，网络招聘行业的公信度将岌岌可危，最终可能造成行业发展遭遇瓶颈的恶果。
笔者这一猜测并非全部依据，从艾瑞最新数据可以看出，网络招聘行业巨头的利润前景不容乐观。网络招聘行业巨头的利润空间越来越少，反映出有越来越多的求职者对网络招聘网站不满。归根到底，这是因为网络招聘市场竞争激烈，还是一成不变的运营模式把自己逼近了死胡同？
行业瓶颈探究
业内人士分析，目前国内人才招聘网站存在的种种问题，根源在于整个网络招聘提供的是封闭式的产品服务，而缺乏开放性的平台又使得企业用户和求职者难以聚拢。
一方面，由于封闭性，求职者在投递简历时因缺乏企业对简历的关注信息，所以通常只会采取渔翁撒网的方式投递简历，在等待所聘企业的回复信息时产生坐立不安的感觉更极为普遍。此种信息传递的受阻必然大大减弱了企业与求职者间的互动性。
另一方面，庞大的互联网信息量是带动求职者热衷于利用网络进行求职的重要因素之一，但目前企业用户普遍只能通过付费发布招聘信息的方式，导致了招聘信息量的积累有限。长久下去，信息量的缺少必然造成网络招聘行业企业与求职者相互流失的恶性循环。
此外，目前传统招聘网站赖以生存的收入仍然是以基础性的网络招聘收费为主，对于国内众多中小型企业来说，这样硬性的收费让他们望而却步。
未来出路在哪里？
以上弊端引发起了业界对现有的网络招聘模式可行性的思考。因为现实中，目前国内的中小型企业约有3000多万家，现有需求招聘的超过500万家。这些企业的不断发展壮大，还会为招聘市场提供无法预计的职位需求。如何为这些中小型企业提供有效的服务，成为网络招聘行业一致的关注热点。
如何另谋出路似乎已经显得格外重要。
记者了解到，近段时间，一个以第三代人才招聘网站著称的招聘网站在行业中引起了一阵骚动。百才招聘网率先尝试把基础性网络招聘收费项目进行终身免费，企业用户可以在网站上享受免费发布职位、免费查收简历等服务。这样的举动，无疑把注重点落到了中小型企业的切身利益上，大大提升了企业用户使用网络进行招聘的驱动力。同时求职者在百才招聘网能查看到简历受企业关注的情况信息，这必然会增加用户和企业的互动性，使招聘信息的流通更加畅通无阻，这点恰恰是传统的招聘网站所忽略的。
现实中，针对“招聘网站上投递简历却无回音”和“虚假信息遍布”的现象，百才招聘网不但呼吁业界能把好招聘企业信息的门槛，还从自身出发专门建立起了“质量控制中心”，对企业的营业执照等信息进行审核，以确保招聘企业的真实性。同时在网站上也能让求职者清楚地了解到招聘企业对每一职位的查看率和回复率，以确保招聘信息的有效性。
网络招聘能否在如此不利好的行业运行模式中脱颖而出，重点在于能否给企业和求职者提供更真实、更有效的服务，能否给他们带来切身的利益。而作为目前国内网络招聘网站的后起之秀–百才招聘网，能否获得行业的青昧，还待时间来见证。
