吉宁博士观点
昨天上午，我市秋季首场农民工招聘会举行。60余家用人单位为农民工提供就业岗位1000多个，主要涉及食品加工、电子装配、商业服务、营销等50余个专业工种。
企业：高薪“急聘”
上午9时许，烟台市人力资源市场一楼的大屏幕前站满了求职者，二楼的农民工招聘会大厅更是被挤得水泄不通。记者在招聘现场发现，电子制造业、纺织业、食品加工业等劳动密集型出口加工企业都急需扩招或补充大批一线生产工人，纷纷在招聘海报上打出“急聘”的字样。
福山区某机械加工企业的人力资源经理范志刚告诉记者，该企业去年订单在国际金融危机中受到了很大影响，今年经过不懈努力，订单终于增加了，但却又因招不到工人而发愁。“我们公司从9月份起大幅提升工人待遇标准，招聘年龄放宽到40岁，一个装配工月薪能拿到2000元。”该负责人无奈地说，尽管这样，有应聘意向的人仍然不多，计划招80人，现在报名的不到10人。
“我们企业基本上是白班，工人们坐着上班，工作环境比一般制造业企业舒服一些，可就是问得多，来的少。”开发区某电子装配企业的招聘负责人表示。
农民工：“高薪”虚高
农民工招聘会上企业打出高薪大批招人，稀缺的农民工并没有想象中的开心。他们反而向记者抱怨说工作其实并不好找。
辽宁来烟台务工的董学军已经找了近一个月，可一直没能找到理想的工作。他说现在企业开出的工资都在1700-2000元左右，但这是在加班的情况下才能拿到的。比如福山区某机械加工企业所提出的2000元月薪，是每个月至少工作26天，每天至少工作10小时的劳动报酬，如果按照正常8小时工作制来算月薪，这些岗位每月只能拿1000来块。
“如今，真正好的企业根本不招人，因为人家的员工不出来。”从临沂来烟台打工的张超表示，外来工找工作要考虑很多因素，如果一天工作10几个小时，一个月几乎不休息，才拿1700来块钱，那还不如回家打工。“因为工资除了房租和吃喝，就没剩下几个钱了”。
专家：用工环境需改善
记者了解到，今年7月份以来，随着部分劳动密集型企业“招聘难”问题的凸显，农民工在就业问题上占据了相对主动的位置，在就业领域上有了更多的选择，在工资待遇问题上也变得敢与企业“谈判”。
烟台市人力资源市场农民工招聘会有关负责人表示，企业“招工难”的屡屡出现，虽然表面上看是由于经济的周期性波动造成的，但究其根源，却是对原有的用工体制和经济发展模式的一种惩罚。“目前，工资待遇低、劳动强度大是导致企业招工难的主要原因。”该负责人指出，按照传统思维来看，企业提升农民工的工资标准和福利待遇是解决“招工难”最有效的手段。然而，从长远意义上来讲，改变“招工难”的现状，除了产业升级，还要改善分配体制，建立长久稳定的劳资关系。“一味沿着原来的老路走，实行‘低待遇、高强度’的劳动，永远解决不了‘招工难’的根本问题。”
