吉宁博士观点
由Normstar，这个活跃于人才测评工具领域十余载的顶级品牌倾力两年打造的校园招聘选拔工具–校招之星就要问世了。这是测评行业一件大事：Normstar的力作，正在打造一个人才测评新高度。
人才测评新高度，这个评价对于校招之星非常中肯。新，是指校招之星在设计上实现了跨越式的突破。随着企业对于人才需求层级的提升，评估人才的角度肯定是多维的且立体的，如何做到对于人才的全面考察又能随时抽取一些模块根据当前的需求进行人才测评？校招之星独创了“专业”、“潜能”、“个性”三个维度全面评估的测评模式，做到对测评对象的专业能力、发展潜能和人格特质的全面考查。毕竟，过去还没有一款测评工具能够实现这一功能，校招之星不但做到了全面评估，又能根据具体需求实现模块化的定制，满足企业特定的测评需求。
产品的创新之处，不一而足。在产品的细节上，校招之星能够实现线上、线下（面试、笔试）的一站式测评，能够与校园招聘网站无缝对接帮助在线筛选简历，能够提供测评外包、产品租用、委托命题、面试培训等服务模式……
说到校招之星的高度，它是达到了行业最高点。传统的人才测评工具，只能从“专业”、“潜能”、“个性”三个维度选择一二，且无法做到定制。校招之星不但能在通用层面测评人的专业能力和发展潜能，还能测评人的个性。传统的人才测评，能够做到人岗匹配已经近乎苛刻，而校招之星在“潜能”评估的模块就能实现“人职匹配”、“按岗择人”、“素质优先”三种测评策略。
而从未来趋势看，校招之星是超前的。未来，以校园招聘引进人才肯定是各大企业不可变更的人才策略，而我国的校园招聘领域尚缺乏一款专业化程度深、技术性强、针对性强的人才测评工具。那么，校招之星的问世，不仅是填补了这一真空领域，也在这个领域树立起了行业的规范，或者说是经典，必将引来追随者的模仿、或者超越。
校招之星的问世，迎合了社会的整体发展要求。工欲善其事，必先利其器。由于校园招聘的难度加大，各企业必然需要更优的校园招聘人才测评解决方案。然而，选人才不是淘商品，讲究物美价廉、利落爽快，选人才需要精益求精，容不得丝毫疏忽。这个过程中，人才测评新高度工具就扮演了一个伯乐的角色，伯乐既有慧眼识才的本领，自然不是谁都能胜任的。因此，人才测评工具应当具有专业化程度很深、本土色彩很浓的特质，才能帮助企业有效识别人才。校招之星之所以要从一个很高的立足点出发，正是为了在更高的层次上满足企业对于校园招聘需求。
过去，在人才测评行业有一个开先河之作，那便是Normstar的标准之星。标准之星成为了许多500强企业的人力资源经理人津津乐道的测评工具，也成为了许多人才测评机构争相效仿的对象。如今，校招之星则是在校招测评领域开创了一个先河，凭借Normstar的实力，它必将在校园招聘领域内树立一种全新的模式标准。
