吉宁博士观点
往年11月初才陆续开展的双选会，今年提前了一个星期左右。昨日，为帮助大学生们就业，我市放弃往年搞一次的大型招聘会形式，第一次组织了校企交流会，让47所高校的招生就业负责人提前与30家国有大中型企业碰面，为本校应届毕业生寻找“婆家”。
据了解，2010年，我市普通高校毕业生总数14.2万人，将比今年增加1.3万人。今年市教委将尝试组织5场以上校企交流洽谈会，让学校和企业进行面对面的交流，搭建毕业生信息交流平台，实现校企之间优势互补，资源共享，以解决更多学生的就业。
“学校向企业自荐，今年有些什么专业的毕业生；企业告诉学校，他们今年需要什么样的人才。校企双方面对面的协商和交流，能让毕业生的就业之路更加通畅。”市教委大中专学生就业指导中心主任文厚润认为，这样比组织单纯的大型招聘会更有助于大学生就业。
文厚润表示，今年我市还将对大学毕业生就业双选会的模式进行一些调整，减少甚至放弃举行全市性的大型招聘会，将大型的双选会分散在主城区、万州、涪陵、永川和合川五个区域分别组织。同时，双选会将以高校为主体，由学校与企业直接联系，就业的针对性更强。
此外，市教委今年还将组织部分企业送岗到高校，特别是到主城区以外的高校去，以降低这些学校学生的求职成本，也让企业招到更多优秀人才。
学校提前帮学生找婆家
昨天，南方翻译学院院长助理胡培根提着厚厚的一摞应聘资料，走进重庆市2010届普通高校毕业生就业校企交流会，推荐自己学校的学生。
“听说庆铃公司要来，我看他们今年需要多少日语学生。”胡培根在场内到处寻找庆铃公司，他认为这是一家中日合资企业，应该会需要日语专业的学生。
胡培根说，学校今年的应届毕业生中有七成以上都是外语专业，其中女生占78%，君豪大酒店、戴斯大酒店、江北机场已来学校招聘毕业生，学生的外语应用水平都不错，很多企业都用得上。
另据了解，重庆科技学院算是最早邀请用人单位来挑选学生的高校之一，已在本周举行中海油、冶金两个专场招聘，下月初还将举行有色金属专场招聘。
企业学生来了马上能用
“你们能不能在最后一学年增加外语的口语和听力课？”“我们是否可以派有经验的工程师去学校给毕业生上实践操作课？”在与学校代表的交流中，重庆国际经济技术合作集团负责人事的贺文婧女士一边听学校的介绍，一边提了不少问题。
贺文婧说，目前就业压力让学校改变了观念，学校推荐学生意识越来越强，但企业最头疼的问题就是毕业生与工作岗位不能无缝衔接，也就是说毕业生来了不能马上用。
她以物流专业为例解释，现在学校里教给学生的东西，与国际上流行的物流运作模式相比，至少要落后三年，因此招来的物流专业学生上岗，至少要经过几个月的培训。
贺文婧说，希望学校的教学能更市场化，让一些实践环节、语言培训等能在校内来完成，毕业后实现与工作岗位的无缝衔接。
