吉宁博士观点
随着时代的发展，许多女性活跃在政治、经济、文化等各个领域的领导层，参与社会决策的范围越来越广，她们具有聪慧理性的头脑、自强自立的品格、宽容豁达的心态，美丽时尚的气质，乐观自信的意识，创新进取的精神，但她们同时也会有一些女人特有的自卑感强，认为女人不如男人，感性过强理性不足，优柔寡断等缺点。那么，如何才能扬长避短，更好地提升领导能力呢？笔者有点粗浅的认识与大家共勉：要更好地提升领导能力，我认为应该做到“四克服四加强”。
一、要克服“男主女从”文化的影响，加强修为，完善自身，提升领导能力中的决策能力
要克服“男主女从”“三从四德”传统文化枷锁的影响，坚决摒弃传统观念的影响，抛弃自卑，摆脱束缚，在任何时候都不要以自己是女性为由放弃决策或依附于人，更不要迁就和原凉自己在决策中的错位，相信自己的能力，比男性多几分自信，多几分勤奋。要练好内功，加强品性修养，丰富自身内涵。
１、加强学习，提升修养
提升领导能力工作事关大局，作为一名党员领导干部，必须熟练掌握党的方针政策，理论法规，提升自身理论水平和执政能力。
２、培养良好的道德品质
女干部做人尤其要坦诚，光明磊落，做事要踏实、认真、给人一种落落大方又不失严谨的印象，注意发挥女性善解人意，责任心强，周到细致的优势，要树立信心，敢决策；要积聚力量、能决策；要把握规律会决策。通待过深入了解社情民意，掌握上情与下情的结合点，准确把握政策，抓住工作的主动权，在充分发挥民主中慎重决策大事，进而实现决策的科学化和实效化。
二、要克服“男强女弱”的思维影响，要加强自我意识，增强自信心，提升处理复杂问题的能力
不少女干部受“男强女弱”传统思想的影响很深，常会产生强烈的自卑成，认为女性天生就比男性差，不可能做出男同志那样的成绩。其实，男女虽然在生理方面存在一定差异，但在心理、潜能方面差别不是很大，女性甚至还比男性更为独特的优势，比如女性热情、有耐心，洞察力、责任心强，办事认真等。所以，女干部一定不要妄自菲薄，要冲破男尊女卑思想的束缚，增强自我意识，善于发现自身的优点和长处，挖掘自身潜能，积极面对工作、学习和生活，增强自信心，培养男性般的大方从容、果敢坚毅、敢作敢为的魄力和勇气。做一名“铁娘子”、“女强人”。
１、发挥敏感警觉性，在信息捕捉做到未动先知
任何时候都要耳聪目明，眼观六路，居安思危，防微杜渐，善于捕捉各种初露端倪的表象，掌握来自各行各业的信息，准确预见，早发现，早警觉，早应对，防患于未然。
２、发挥兼容吸收特性
在矛盾化解上做到未雨绸缪，善于借鉴各种类似问题的处理经验，博采众长，延伸思维，及时谋划此时此地矛盾的处理预案，抓住各主要矛盾，超前把握事态，统筹科学安排，分清轻重缓急，积极争取主动。
３、发挥稳重灵活特性，在临机处置上做到出奇制胜
女性干部提升领导能力在任何困难和压力面前都要沉稳老练，冷静思考，清楚掌握事件涉及的各个方面情况，充分估计事件可能造成的危害，从容调度处置事件所需的各方面力量，一旦发生突发事件，当机立断，迅速控制局面，使矛盾不蔓延、不扩大、不升级。四是发挥细腻耐心特性，在综合治理上做到标本兼治。化解复杂矛盾，既要考虑治标，更要研究治本。女性干部提升领导能力注重情感、协调能力强。就要付之于善于整合各种力量、调动各种手段、协调各方面关系上来。耐心细致地做好群众的思想政治工作，既讲道理，又办实事，有效显示出女性刚柔相济的处事风格。
三、要克服“情感女性”的心理影响，加强锻炼，增强毅力，在提升依法办事能力上下功夫
在社会交往和参与社会管理上，我们女干部提升领导能力需要有含蓄、温柔、热情、勤朴、稳重的一面，需要有对事业执着追求的拼劲。但也容易过于注重情感而缺乏理性。导致工作过程中出现为情所动、为情所困、为情所累的问题，有些时候该说时碍于情面而不敢直面指出，该处理时也是“心太软”，影响了女提升领导能力的工作能力和领导权威。我们要深切体会到在现实工作中的某些问题上出现干群紧张、工作受阻，无不与依主观意识、不依法办事的原因相关。所以，我们女性干部提升领导能力
一是必须要多到实践中去锻炼，主动接受考验，增强毅力
在实践中，可以将自己在书本上所学的理论知识付诸实施，以趋完善，还可以学会更加切合实际地进行科学管理和科学决策。还可以磨练意志增强毅力。
二是必须牢记执政之要在于为民
行政之要在于依法，牢固树立法律至上的观念，坚持依法决策、依法办事，善于运用法律推进工作，提升效率。把依法行政贯穿到执政为民的全过程，真正做一名带头学法知法的模范、遵纪守法的模范、用法护法的模范。
四、要克服“家庭女人”的角色影响，加强女性“四有”、“四自”教育，塑造新时代女性的新形象，提升构建和谐社会能力
在现实中，我们很多女性提升领导能力认为“贤妻良母”和“事业女性”是鱼和熊掌的关系。大多都愿持前者而放弃后者。没有很好地理解女性提升领导能力既是女人，又是领导，承担着社会和家庭的双重责任。因此，我们必须发挥女性主体意识，摆正女性角色位置，积极营造一个稳定和谐、谅解宽容的良好环境。
１、要义不容辞地担当起维权角色，推动男女平等基本国策的贯彻落实
大力加强女性“四有”、“四自”教育，塑造新时期女性的新形象，大力营造有利于女性发展的良好社会文化环境；
２、要毫不动摇地担负起维稳责任，推进妇女在保稳定促发展中建功立业
保持稳定是构建和谐社会的前提和保证。女干部提升领导能力要在积极投身经济社会建设的同时，切实强化维稳责任意识。
３、要责无旁贷地担当起女性角色，处理好工作与家庭的关系
家庭是社会的细胞，家庭和睦是我们工作的支撑。我们女干部提升领导能力如果脱离了事业，脱离了工作，就等于远离了幸福。如果脱离了家庭的支持，我们也是无源之水、无本之木。事业、家庭犹如车之两轮，不可偏颇、不可耽误。就必须做到“谋政不甘平庸，持家做贤妻良母”。即在社会上成为一个称职的女领导、女强人、女能人，在家庭中成为一个好妻子、好母亲、好女儿。要积极倡导科学、文明、健康的生活方式，善于做好老人和丈夫的工作，赢得他们对我们工作的支持。决不能把工作的压力带给家人，将提升领导能力的余威带回家庭，让家人敬而远之。与此同时要注意加强锻炼，保持健康的体魄、充沛的精力，去不断开创美满、充实、和谐的新生活。总之，女性领导只有奉献社会、有所作为，才能获得生存、获得发展、获得幸福，才能赢得地位、赢得权益，把每一个岗位都作为奋斗的舞台，把每一项工作都当成奉献的途径，从而展示出现代女性领导干部的良好形象。
