谈谈公司人力资源会计

一、公司人力资源会计的核算办法

公司人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给有关各方的会计管理方法。

公司人力资源会计将人力资源成本分为取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。那么，人力资源的耗费就可以分别归集到以上四个成本中，按历史成本法计价。但在历史成本的资料无法取得时，可以采用重置成本法对现有人力资源进行估计，并以此作为人力资源的期初余额。在资产负债表中，增设“人力资产”、“人力资产摊销”、“劳动者权益”项目。在损益表中，增设“人力资产费用”、“人力资产收益”、“人力资产损失”项目。在核算过程中，增设“人力资产清理”、“人力取得成本”、“人力开发成本”科目。将工资及福利费等使用成本归集为“人力资产费用”，将离职成本中的争议费、违约金等归集为“人力资产清理”。将“人力取得成本”、“人力开发成本”结转为“人力资产”。将“人力资产清理”结转为“人力资产损益”。人力资产的摊销年限可以参照劳动合同的年限。

通过公司人力资源会计的核算，不仅从总体上把握了人力资源的成本；而且如果细化到人，也可以从个体上掌握人力资源的成本，从而控制人力成本，并根据不同岗位的需要，优化人力资源的配置。

二、人力资源的价值计量

被誉为“杂交水稻之父”的我国水稻专家袁隆平，他的研究成果创造了水稻累计产量达35亿吨的奇迹。1999年，我国知识产权评估机构评估其身价高达100多亿元人民币；格兰仕集团公司总经理梁庆德被国有资产管理局认可其身价为39亿元人民币。这些就代表了他们的人力资源市场价值。在人力资源的价值核算过程中，我们可以采用专家评分法，即按每个员工所处岗位的重要性、风险性、创造性、复杂程度、精确程度、学历、工龄、工作强度等，以百分制计，根据每人总分与最低级次人员的分数进行比较，计算是最低级次的倍数，第I个级次是最低级次人员的倍数为KI，该级次有M1个人，那么总权数Q＝KI*M1(I＝1，2，…，N)。

每一权分摊的相关差额成本C0＝相关差额成本／总权数Q

第1级次人员应分摊相关差额成本：KI*C0

假设某企业利润为W，则：

每一权创造的利润W0=W／Q

第I级次人员创造的利润=KI*W0

人均经济效益＝人均利润／人均成本

根据以上方法，或者运用更多的公式，计算人力资源价值，有利于充分考核人力资源对企业的贡献，进一步控制人力资源的数量、素质及价值成本。

三、公司人力资源会计的预测与决策

对人力资源的资本化，即将人力作为了一项资产，可以运用财务管理方面的投资回收期、净现值、现值指数、内含报酬率等来预测与决策人力资源增加和录用方案。
例如：某企业要增加10万元销售收入，需增加5名员工，分析是否可行。该企业现状如下：

销售收入：100万元毛利：30万元

固定费用：20万元利润：10万元

要增加5名员工，预计增加固定费用2万元。

目前固定费用与毛利比＝20／30=66．7％

增加员工后毛利最低限额＝22／66．7％＝33(万元)

最低销售收人限额＝33／毛利率30％＝110(万元)

企业增加5名员工，利润＝33—22＝11(万元)，11万＞10万，故增加5名员工可行。

通过数字的分析，有利于企业科学地实施人力资源的目标控制，使一些有能力的企业科学地把握员工的流动、工资与岗位的对应、员工的工资水平与等级等。

四、人力资本的投资选择

在公司人力资源会计中，经营者把对人力资源投资所得到的人力资本视为自己的一种“产权”，并且这种投资影响了多个会计期间。进行人力资本投资，提升人力资源素质，将会对企业核心能力的培育产生深远的影响。根据美国经济学家测算，1900—1957年，美国物质资本投资增加4．5倍，对应的利润增加3．55倍3人力资本投资增加3．5倍，利润却增加17．55倍，利润增加是人力资本投资的5倍。据李宝元对中国1978—1996年的历史数据进行的回归计算结果显示：当年每增加1亿元的人力资本总投资，可带来GDP近6个亿的增加额。其他的研究也表明，与没有受过教育的劳动力相比，小学文化程度的劳动者能提升劳动生产率43％，中学文化程度的劳动者能提升劳动生产率108％，大学文化程度的劳动者能提升劳动生产率300％。现在人们已普遍认为，高质量的人力资源是经济发展中特别是知识经济时代最重要的资源。

人力资本投资的主要方式有教育投资、培训投资、流动投资、卫生保健投资和“干中学”投资。其中，培训投资尤为重要。因为从企业的现状考虑，培训投资可以增加劳动者的技能存量，其可操作性强、收效快且明显。在知识经济时代，知识和技能的淘汰速度加快，新知识在以爆发式的速度增长，“终身学习”即“干中学”投资越来越受到广泛重视。现代企业必须以多种方式选择人力资源的投资，同时也要以公式分析、政策分析等方法防范风险。这已成为公司人力资源会计发展的需要，也是时代发展的需要。