吉宁讲师观点 / 人力资源管理培训 / 向文波:金融危机不该牺牲新《劳动合同法》

向文波:金融危机不该牺牲新《劳动合同法》

吉宁博士 2015年12月10日 人力资源管理培训

随着金融危机的进一步加深,自颁布以来一直争议不断的新劳动合同法再次成为本次“两会”热议的焦点,许多人甚至把企业倒闭责任归因于《劳动合同法》。于是,修改甚至要求中止执行《劳动合同法》的声音再次响起。

全国人大代表、三一重工董事长向文波认为,将企业的倒闭和外资撤离责任归因于《劳动合同法》是错误的。他表示:“我们对金融危机的认识不可能一次到位,当《劳动合同法》出台之时,美国引发的金融危机其实已经开始和发作。类似新劳动合同法这样的法律,在世界大部分国家已执行几十年、上百年,事实上还没有任何资料显示,保护劳动者的基本权益会阻碍社会和经济的发展。相反,消费不足一直是困扰中国经济发展的结构性问题。而刺激消费最根本的影响因素还是居民收入和消费信心。而《劳动合同法》是确保居民收入正常增长和提振消费信心的法律保障。如果劳动者的收入和社会保障没有法律的支持,消费终将是一句空话!”

“改革开放30年,尽管中国经济总量已经是世界第三了,但普通劳动者的收入和劳动保障水平还很低,他们为国家的发展作出了巨大的牺牲!不要将这种牺牲常态化,不要让他们的合法权益成为金融危机的牺牲品。他们生活水平的提升是经济发展的根本目的,他们消费能力的提升决定了这个国家的繁荣与未来。”向文波说。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。