王通讯：公司人力资源发展为何是第一资源

公司人力资源发展是经济社会长期持续发展的第一资源。那么，怎样理解公司人力资源发展为何是第一资源？又如何从经济学的角度来诠释？中国目前对人力资本的投资处于什么状态？日前，著名人力资源专家王通讯先生就这些问题，在北京接受了记者的专访。

王通讯观点：

新时期事工作者的责任

人事工作者是人才资源的开发者、经理人。从这个意义上讲，人事工作者兼负着历史的、社会的重任。人事工作者只有从理论上真正认识清楚人才资源为什么是第一资源，才能成为新时期自觉的、合格的人才工作者！

从经济学角度看人力资源

记者：众所周知，世界上有四大资源：人力、物力、财力和信息，为什么我们要说，在这四大资源中，“人力资源是第一资源呢”？

王通讯：回答这个问题可以有不同的角度。从哲学角度的回答是：人为万物之灵，世界上只有人，才具有主观能动性；有人从历史学角度做回答，一部人类文明史证明，人民群众具有历史的主动性；从思维学角度的回答是：只有人才能盛开创造思维的花朵。这些回答无疑都是正确的。但是，只要你将一种客观对象称之为资源，那么，你已经进入了经济学的范畴了。

记者：那么，请您从经济学角度阐述一下，如何理解公司人力资源发展为何是第一资源呢？

王通讯：这要从人才理论的产生与发展的五个里程碑谈起。第一里程碑：人的有用才能是经济增长的源泉。18世纪英国经济学家亚当·斯密在《国富论》中，明确地把工人技能的增长视为社会经济进步和经济福利增长的源泉。他说：“在社会的固定资本中，可提供收入或利润的项目，除了物质资本外，还包括社会上一切人民学得的有用才能。”

第二里程碑：公司人力资源资本是最重要的一种资本。19世纪末，英国经济学家马歇尔第一个认识到，人力资本是最重要的一种资本。在《经济学原理》一书中，他说：“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资”。

第三里程碑：资本也包括无形资本。20世纪初，美国经济学家欧文·费雪在《资本与收入的本质》及《利率理论》中，第一次提出了完整的资本概念。他说：任何可以带来收益的东西（无论是有形的还是无形的）都可以称之为资产，而这些资产的市场价格就是资本。

第四里程碑：人力资本投资收益高于物质资本。20世纪60年代，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨将研究推到了一个新的高峰。他明确指出：人力资本的收益高于物质资本。

第五里程碑：专业化人力资本才是经济增长的真正动力。20世纪80年代以来，以罗默尔、卢卡斯为代表的人力资本学者提出了“新增长理论”。这种理论在古典经生产函数中加进了人力资本要素，故又称之为“内生经济增长理论”。卢卡斯认为，“专业化的人力资本”才是促进经济增长的真正动力。

人力资本的贡献

记者：摆脱贫困、谋求发展是全球人民的共同愿望，但是怎样才能踏上富饶与繁荣之路呢？

王通讯：许多古典经济学家，强调物质资源对经济发展的重要作用。在他们之后的发展经济学家，同样重视物力资源与财力资源的作用，但是他们开出的药方并没有给贫穷落后国家带来经济复苏的曙光。实际情形是，一些第三世界国家尽管投资比率大幅增长，但是与预期的收益相比，存在巨大的差距。

第一个把关注的目光“从物质资源转移到人力资源”的，是美国经济学家西奥多·W·舒尔茨，是他最早创建了人力资本和人力资源的理论体系，对经济发展的动力做出了全新的解释。从20世纪60年代起，在舒尔茨理论观点的影响下，有关人力资本、人力资源的论著大量出现。1971年以来，共有5位经济学家因在这一领域做出贡献而被授予诺贝尔奖。