吉宁博士观点
据悉，全国职业人才测评师首次培训将于6月初举行，中央部委、厅局下级单位的行政人事部门负责人，各地人才交流职介机构的测评负责人，各大院校就业指导中心的从业人员，企事业单位的人力资源经理、主管等专业人士都可报名参加，预计每年将进行两次培训。
在每个人的职业生涯中，从选择行业开始，再到面试、跳槽、晋升，每一步都是一个转折，有人平步青云，有人却异常困惑：我到底适合什么？为什么起点一样的人，工作三五年之后，却有这么大的区别？我是不是走错了方向呢？
这些问题如果无法得到正确的引导，往往会使得人在职业发展中走弯路，对个人来说，是时间和精力的浪费，从社会角度上来说，更是一种人力资源的浪费。于是，职业人才测评师应运而生，并且日渐被接受。很多企业，尤其是外企，在招聘过程中都会安排职业测评的环节。对此，也有人持怀疑态度：职业测评到底是怎么回事？难道真的有那么灵吗？
日前，为了体验其中的“奥秘”，记者参加了一次标准化的职业测评全过程：
首先是15———20分钟的职业倾向测试，其中包括倾向测试、7种智力中心测试以及承受压力的测试。接下来是ZDL－CPI18种人格能力测试，用来测试你的支配性、进取能力、社交能力、自我控制能力等，要求在45分钟之内完成。测评之所以限制时间，是避免你“深思熟虑”之后再作答，因为职业测评的答案无所谓对错，要的是你的第一反应，也就是发自内心的东西，只有确保答案真实，才能使测评分析更有效。千万别小瞧这些测试题，答案出来以后，连你自己都会惊诧不已。
做完测试题之后，通常第二天咨询师就会得出测评结果并帮你分析。
职业人才测评有何依据呢？加拿大归国的资深学者、职业生涯规划咨询师常青女士这样认为：职业测评是一种心理测验，通过一系列的科学手段对人的基本心理特质进行测量与评估，并根据测评结果分析你的特点，再结合你所选择的工作的特点，帮你进行职业分析。在国外，职业测评作为一门学科，已经有很长的历史，并形成了自己的学科体系。无论是刚刚踏入职场的新兵，还是工作多年后对未来充满困惑的老将，都可以借助正规的职业测评帮助自己理清思绪，看清发展方向，主要作用体现在以下三方面：认识自我
要想彻底认清自我，绝非易事。人们常说，兴趣是最好的老师。能够投身真正感兴趣的行业，自然会工作愉快，干劲十足，也更容易获取满足感和成就感。但往往有些人，原本认为自己有某种兴趣的，一旦投入到相关工作后，却发现远不如期望中热爱。其实这正是误解自己的表现。
专家分析说，有些兴趣是只能作为业余爱好，而不能当作职业来发展的，可是自己却不一定意识得到。类似于这样的潜在特质，包括兴趣、性格、潜力、能力等，通过测评、分析之后，就会凸显出来。能使你更清晰地认识自己的优势、劣势、价值观等心理特点。客观地评价自己，充分发挥个性，挖掘潜力，才能找到真正适合自己的工作。规划前程
“你希望五到十年后，自己做什么工作？做到什么职位？”看似简单的问题，却让不少人回答不上来。人们在选择职业时，考虑的越来越多，不少人既想做这样，又想做那样，结果频繁跳槽，却没有什么进展。
你能清楚地意识到自己缺乏哪方面的能力吗？你能找出妨碍你发展的绊脚石吗？通过ZDL－CPI18种人格能力测试，就能判断出你在哪些方面的能力突出，哪些方面能力不足，其中包括管理能力、进取能力、社交能力、表达能力等，在选择职业时，可以扬长避短，对于能力欠缺的方面，能有针对性地参加培训，并在日常工作中不断提醒自己，弥补不足。调整心理
在职场打拼，很少有人能够一帆风顺，总会碰到这样那样的挫折和困惑。有的人一旦进了牛角尖，就很难钻出来。心里有疙瘩没解开，工作起来自然无法全力以赴，无法获得良好的工作业绩，或者与同事无法和谐相处，继而开始怀疑自己所从事的这份职业，造成恶性循环。
通过职业测评中的承受压力测试，就能看出你目前的压力有多大。将困惑说给职业咨询师听，她会帮你分析压力来源于何处，并给你提供一些颇有效果的减压术，也许与她坦诚交流之后，你就会有种豁然开朗的感觉。
目前，在深圳乃至其它城市，越来越多的人在初次求职或转行跳槽之前，开始接受职业测评的测试和判断，对自己的未来进行科学的预测和调整。
