吉宁博士观点
11月27日，《中关村人力资源管理专业状况调研报告》正式发布，这是北京中关村IT专业人士协会，自07年以来的第三次发布相关主题的调研报告。数字100市场研究公司借助在线调查系统，进行了数据采集，以及专业分析。
本次活动，旨在充分发挥中关村科技园区管理委员会对企业的指导作用，把握企业人力资源管理专业状况的第一手资料，跟踪人力资源状况的变化趋势，满足园区和企业发展需要。并借助典型案例的剖析，为企业人力资源工作，提供参照标杆，为企业科学决策提供参考依据。
调研涉及中关村园区的130家知名企业，近700名IT专业人士。由于采用了问卷调查和在线调查相结合的方式，大大提升了工作效率，降低了时间成本，也保证了受访者的私密性，使数据更加真实、全面。
数字100数据采集结果表明，IT企业发展信心指数达到了7.67，相比2008年(6.79)有所增强，但是尚未达到07年水平(8.18)。主要表现在是员工对企业的忠诚度大幅上升，企业规模扩大速度有所加强。同时，09年IT从业者工作信心指数为4.67，同2008年的5.21相比，工作信心的整体有所下降。
报告披露，09年全年的基层员工招聘人数明显下降(说明受到经济危机的影响，IT企业在过去的一年扩张的速度减缓)基层员工岗位：研发、销售、市场、项目实施、售前、售后等的基层需求呈明显的下降趋势。多数IT从业者的工作时间在8小时以上，相对于08年有增长的趋势。过度劳作(日均工作12小时以上)的现象有所增加。相比08年，从业者打算在IT行业创业的比例有所回升，同时在餐饮/娱乐业创业的比例也持续上升;在IT行业中，表示会选择在软件与IT服务、软件开发方面创业的比例也有所增加。
本次调查结果对整个中国IT产业具有重要的意义，调查结果也受到了企业、企业和社会各界地广泛关注。有专家表示，在经济复苏期，人力资源管理需要更主动、更切实地支持企业战略，并在经济低迷的特殊时期摸索出一些特有的实践方法或最佳实践经验。本次调研以中关村科技园区为范本，对全国的高新技术企业人力资源管理专业人也有借鉴意义。数字100分析师认为，成功的人力资源战略应该和企业的经营战略匹配，为企业战略发展服务。人力资源部门可以通过员工满意度调查，融入企业的日常运营，协调各部门的利益关系，并积极推动组织变革以配合企业战略需要。
