吉宁博士观点
求职招聘网借社交网站让求职立体化
智联巨亏、中华英才网巨亏、前程无忧广告量萎缩。这是三大招聘网站公司财报显示的内容。
然而今年却有一家名为职酷网的求职招聘网站逆市突起，不仅获得上千万美元的境外投资，而且快速推出了新产品。据称，其注册量每天以25%的速度增长。
职酷网，到底酷在何处？
面向白领，做求职者的“百度”
网上求职者应该有这样的经历，打开当前主流求职招聘网站，映入眼帘的是密密麻麻的企业信息。因为这些网站主要向企业收取投放招聘信息费用作为盈利渠道。
但根据艾瑞《2008-2009中国网络招聘行业研究报告》显示，经济危机使得雇主减少投放在招聘网站上的信息。这令行业开始涌动潜规则：大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求职者信息；一些招聘网站上发布的企业招聘信息并非真的招人，而是异化为变相的企业广告。
面对主流招聘网站的同质化竞争，如何创新？郭皓认为，创新就是回归，创办职酷网的初衷，就是通过立体化、多元化的创新模式，还原招聘本质。
“职酷网主要立足于中国白领人才市场”，因此在职酷网页上，没有密密麻麻的企业信息，在页面显著位置上只提供一个求职搜索引擎。页面设计思路跟百度、谷歌搜索如出一辙。求职者只要输入希望应聘的职位和工作地点，网站就会通过筛选并排列出符合求职者要求的职位招聘信息。
郭皓说：“职酷网的搜索引擎技术原理其实跟百度的一样，通过关键字将所有的职位信息搜集出来。这些信息源包括其他招聘网站、企业网站、猎头公司等。这些信息一般都不会被屏蔽，求职者通过搜索都能搜到”。
一般职位搜索主要面向一般白领人群，只需输入职位关键字和就业地点，点击搜索，便可轻松获得数以万计的即时有效招聘信息。
高级职位搜索面向社会英才阶层，只需输入职位关键字和就业地点，选定希望从事行业，搜索直击全球500强和知名猎头公司特供职位信息。
这样通过这个搜索引擎，求职者可以主动出击，投简历争取自己理想的工作，而不再是填好网络简历后，大多数时候只能“守株待兔”，等企业找上门来。或者是求职者从浩瀚的企业信息中寻找点开自己所需职位。而求贤若渴的企业要想招到真才实干的人，也希望将自己的信息提前。职酷网可就此获得搜索优先服务费收入。
借助SNS，将求职“立体化”
郭皓表示：职酷网注册用户不仅在网站上提交简历，还可以建立自己的人际圈子。
据了解，目前职酷网旗下共有一般职位搜索、高级职位搜索、SNS社区服务、RMS招聘解决方案四大主力产品。
SNS社区服务的引入，职酷网用户可以与同一行业的人成为好友，参与某一社区的活动，向社区人群推荐自己等。求职者在这里不仅是求职，还可获得行业信息和人脉关系。即使求职者求职成功，也仍可以利用这个平台发展自己的圈子关系。这增加了网站的粘性，相当于为用户提供了其职业发展规划平台，从而避免了求职成功后抛弃招聘网站的“一次买卖生意”。
在为求职用户提供求职和社交平台的同时，职酷网也为企业的人力资源管理者提供RMS招聘管理方案。这套RMS对用户简历做在线测评后，可以快速将合适的人才“囊入怀中”，然后通知面试或者进行视频面试。
郭皓称，这个系统将能为大型外包型企业如软件、金融、销售等节省大量人力成本。企业只需与职酷网签约，付相应的服务费用。同时职酷网为企业提供了发布招聘信息的特别渠道，优秀人才可以通过这一平台，通过视频、社区、文字等多种方式，深入了解招聘企业的品牌形象、产品特质以及文化氛围，营造企业和人才最高速的无障碍交流平台。当然这个视频广告企业也需要付费。
郭皓表示，“这是我们区别于其他传统招聘网站的优势所在。我们要打破传统单一的招聘模式，建立立体化、多元化的网络招聘。”
