专访：打造高含金量的高级人力资源师

专访:打造高含金量的高级人力资源师

　　在各类职业资格考试中，人力资源师管理人员国家职业资格考试是热度最高的项目之一，近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定，特别是刚刚开展的高级人力资源管理师试验性培训和鉴定。针对大家关心的考试中的有关问题，劳动和社会保障部主管的《职业》杂志社专门委派记者采访了劳动和社会保障部职业技能鉴定中心人力资源管理师国家职业资格项目推广办公室主任莫荣。

　　最高级别的必须是精品

　　记者：2005年12月中国劳动学会企业人力资源师管理与开发专业委员会（以下简称“人力资源专业委员会”）在北京举办了首次高级人力资源管理师试点培训和鉴定。这件事受到企业人力资源从业人员的广泛关注。那么，今年这项工作将怎样进行，有哪些具体的部署和要求呢？

　　莫荣：人力资源国家职业资格推广项目，从2001年就启动了，整个项目推广工作分为三个阶段。第一阶段，我们依托企业人力资源专业委员会起草了该职业标准，组织专家编写了讲义；2002年又由专业委员会在北京做试点后，于2002年底正式出版了教材。第二阶段，2003年试点扩大到北京、广东、辽宁、湖南等几个省市。在由点到面的试点过程中我们率先跟进考试信度、效度研究，建立了人力资源管理人员不同级别胜任特征模型。第三阶段，到2004年该职业的二、三、四这三个级别被正式列入全国职业资格统一鉴定项目。截止目前，报名参加这个职业资格鉴定的人数超过30万。

　　高级人力资源管理师（国家职业资格一级），是这个职业的最高级别，经过三年的打基础和准备，2005年12月经劳动和社会保障部职业技能鉴定中心批准，项目办在北京成功地组织了高级人力资源管理师首次试验性鉴定。这次试点得到一百多位人力资源职业经理人的积极响应。通过培训和鉴定考试，大家对培训的课程设置、授课方式，讲义的内容、鉴定考试的形式和内容、都给予了充分的肯定，也提出了很好的建议。许多学员反映，能够在培训中集中听取这么多位国内人力资源一流专家的亲自授课，大开眼界，接受了许多新理念，学到了真东西，对自己今后工作实践具有很强的指导性。

　　2006年，我们将继续进一步做好高级人力资源管理师试验性鉴定工作。项目办公室将按照“质量第一，社会效益第一”的原则，严格执行国家职业标准，组织实施高级人力资源管理师职业资格试验性培训试点工作。

　　热度随级别攀高而升温

　　记者：去年这个职业全国考试情况怎么样？有多少人报考？通过率大概是个什么情况？

　　莫荣：我们对国家职业资格考试管理越来越规范，实行的是统一标准，统一命题，统一教材，统一考务管理，统一证书核发的工作原则。据统计，去年报名参加全国统一考试的二、三、四三个级别的人数有10万人，由于各地的经济发展水平、企业管理水平、培训水平、从业人员素质各方面情况不大一样，所以全国各省、市、和各个级别的通过率都不同。因此，提醒大家在培训报名时对培训机构要有所选择。