中国人才招聘网：冯志亮先生解析投资必要性

中国人才招聘网:冯志亮先生解析投资必要性　　

有人喜欢吃自助餐,喜欢那种任我选择的自由。但当您在中国人才招聘网走上”选择职位类别”、”选择职位名称”、”选择工作地区””时间”、”搜索”这样一圈时,恐怕”自助的自由”将会大打折扣。因为当数以万计或是更多的信息跳入您的眼帘时,不管您有没有时间,不管您愿不愿意,要想找到心仪的工作,您都得耐着性子去一一选择。一天,两天…,只要您还没有上岗,就算”头晕脑胀”,您都得硬着头皮去做。此时,您除了一遍遍的警告自己”耐心”、”耐心”外,有没有一种更好的办法帮您跳出自助求职、猎才的”烦恼圈”呢?

　　对此,我们说:”有”!

　　如果有一个互助人才平台,就会让您轻松走过求职、猎才之路。刚刚出世的众度中国人才招聘网,就是这样一个网站。

　　这种互助求职招聘平台区别于传统自助平台。它可以打破了那种单一的招聘者与求职者的招聘与被招聘的关系,改变了那种招聘者和求职者在信息海洋盲目遨游的局面,它把”第三者”卷入求职招聘的领地。何谓”第三者”?他就是互助平台中的”人才经纪人”。谁能成为”人才经纪人”呢?每一位”急他人所急,想他人所想”的您都可以成为人才行业的”人才经纪人”。包括招聘单位,求职人员,中介机构,还有热心向朋友推荐工作或向单位举荐人才的人士。由于有这样的”第三者”的介入,让求职者和招聘者走出”孤军奋战”的境地,将会有更多的”志愿者”协助您们找到满意的工作或招到合适的人才。

　　也许您会问到:”为什么会有人如此热心的人帮助我们呢?””他们是否真实可信呢?”这很简单,除了急人所急助人为乐的中国人乐施好善的传统美德外,还有经济利益的趋使。运用招聘求职的悬赏机制,吸引更多的人才中介服务的个人和企业参与进来牵线搭桥,在促进求职招聘的同时还能获取收益,客观地加速了人才供需转化。这种人才信用平台,让求职、者在互助式人才交互中不再有后顾之忧。

　　正如品牌通创始人、网络分析师冯志亮先生所说:”新的人力资源运行模式必将引领中国求职招聘走向一个新时代。”

　　进入二十一世纪的今天,我们发现,随着互联网的迅速发展,网络招聘的节节升温,职介机构渐渐走入一种无形的困境,如:由于品牌、资源、技术、方法、及时性等因素的制约,许多职介机构因为无法满足求职招聘的需求,被迫沾上”黑中介”之嫌。于是,很多传统职介公司只好在夹缝里求生存,为了坚守诚信、解决好求职招聘需求,只好游走在各大人才招聘网站的边缘,寻找珍贵的招聘和求职资源。但事与愿违,各种人才网站并不会开放让其共享他们的数据资源。基于资源的匮乏,职介机构在无奈中被迫一次次的失信于客户,陷入了对客户有心无力的困境。这就是网络招聘给我们带来的压力!那么职介的出路在哪里呢?

　　难道也来做一个网站?中国大大小小的求职招聘网站已经数千家了,更何况有气势如虹的几大人才网站?在这个信息爆炸的时代,靠个人能力想求得网络的大发展可说是机会渺茫。

　　投怀送抱?与大型招聘网站合作?姑且不谈合作门槛有多高,细心点我们会一定会发现,目前的人才网站,他们的主要业务收入并不是来源于网络招聘,网站只是他们举着的”品牌门面”,真正解决问题的方法是传统的线下手法。也就是说,他是我们同行,怎么会与我们合作?即使合作了,得到的也只能是残羹冷炙,日子难能好过。难道职介行业就没有生机了吗?那我们先分析网络招聘的情况。

　　经调查发现,目前求职招聘网站,虽然每天有上千万求职者投递简历,虽然每天有上百万个企业发布职位,但是人才匹配率却很低。再深一步研究发现,在信息海洋里,求职者和招聘着居然无从选择,加上频繁的面试使求职招聘者疲于奔命,最后只能将三就四草草了事;网聘也同样依然无法使求职和招聘者满意。人才公司的会员费收入犹如杯水车薪,浮华背后掩饰不了他们的困惑。有些人才网站甚至放弃会员收费的想法,专心来做猎头服务和人才推介,如此一来,人才网站只剩下广告收入这一招,网站变成了广告平台,网络招聘公司也变成了传统职介公司。所以单一的网络招聘也是存在着巨大的困难的,如果网络招聘与传统职介结合起来那会是什么结局呢?

　　如果网络招聘有了”职介机构”介入,求职者和招聘者不再孤军奋战,”职介机构”将充分发挥”红娘”的作用,他们运用娴熟的沟通技巧和专业的人才匹配本领,加速人才供需转化,提升劳动就业率。同时,互联网的优势又为职介提供源源不绝的求职和招聘资源。在此模式下,求职者与招聘方将享受免费服务,另一个新的”悬赏模式”将成为求职招聘的主要手段,职介机构将从悬赏机制中获取大量的利润,从此,职介机构不再尴尬,不再举步维艰,更不可能沾上”黑中介”之嫌。他们将被激活、将被解放,中国的网络招聘求职将因此展开新的篇章、走进一个新的时代!

　　当前的人才网,大多是自助式人才网。我们熟知的几大招聘网,也都是自助式求职招聘网。在自助式模式中,求职者和招聘者借用网站发布求职招聘信息,然后通过搜索查找人才或者职位。由于数据庞大,求职者与招聘者都很难在茫茫的信息海洋中找到自己的需求,只能被动地等待简历或者通知面试,结果是找工作的找不到称心的工作,招人才的找不到合适的人才,造成了时间和金钱的浪费。众度人才网开创性推出求职招聘模式—互助模式。

　　求职者和招聘者猎职猎才技巧水平有高有低,内行的懂得如何寻找和沟通,找到了工作,招到了人,水平低的还在不断地浪费时间和金钱。如果仅仅靠提升他们的猎职猎才技巧是远远不够的,他们真正需要的是有人帮他们介绍、推荐,牵线搭桥。

　　众度人才网创新推出互助模式,让找到工作的为那些正在寻找工作的介绍工作,人人为我,我为人人,把一个孤独的求职者变成众人相助的求职者。在互助模式中,信息资源和人脉资源将被充分共享和运用,既解决了求职者的问题,又解决了用人单位的问题。

　　项目优势

　　1、求职招聘永久免费,信息至上,客户至上,企业至上!

　　2、全新的悬赏求职招聘方式,让上万个众度网上职介所帮你找(悬赏求职招聘,节省时间,更节省成本,还减少辛劳。悬赏金由第三方保管,成功后由第三方支付,诚信度高)

　　3、网上职介所是众度人才网的主角,众度人才网为他们开放全部悬赏信息(其他人才网是担心职介机构来挖资源,众度是想法为他提供资源)

　　4、众度靠职介所赢利,来源是网上职介所开办费和成功中介后提成(其他人才网只能收招聘企业的钱,一个是会员费,一个是广告费。由于他们的模式无法真正解决求职招聘需求,加上几个大型招聘网竞争激烈,会员费很少,现在基本上变成广告平台了,众度开辟了新的市场空间)

　　投资理由:

　　1、人才行业,永不落幕的朝阳产业,前景无限;

　　2、”悬赏”+”互助”,众度开创第二代网络招聘新模式;

　　3、团队经验丰富、作风扎实、配备整齐、志向高远,众度有信心打造人才行业和互联网行业真正的明星;

　　4、运营规划清晰科学,细致缜密,可操作性强,项目腾飞指日可待;

　　5、投资少,为百姓提供”投资小,盈利大”的绝佳创业机会;

　　6、联合全国职业中介,资源共享,二次创业,共同打造中国职介联盟;

　　7、为您提供资源、品牌、技术、方法等方面的服务与支持,众度用心助您一臂之力;

　　8、投资合作政策优惠灵活,增值潜力巨大。

　　在求职与招聘过程中,诚信尤其重要。不仅所有资料和发布的信息要真实有效,而且求职者的是否找到了工作,职位需求是否已经满足,都需要及时调整,否则就出现通知面试时,对方已经找到了工作,或者投了简历其实对方已经找到人了,造成巨大的浪费。在悬赏机制下,诚信就更是必不可少。每个人,都要兑现自己的悬赏承诺,只有诚信,才能互助。众度人才网不仅高举诚信的旗帜,还创新设计了诚信指数和诚信投诉机制,让求职者和招聘者能够自查自纠,同时还能检举、惩罚不诚信行为。同时,为了鼓励人们的诚信行为,众度人才网创新推出求职保障卡,求职者持卡悬赏,极大地提升了悬赏的可性度,使诚信真凭实据。