吉宁博士观点
由中华人民共和国劳动和社会保障部注册认证的剑桥大学高级人力资源管理师双认证职业资格认证项目即将在广东地区全面启动，经培训认证后的人力资源工作者将获得具有国际权威与国家职业资格双身份的含金量特高证书，广东首批高级人力资源管理师将在企业界“惊艳”登场。
才市供求脱节
相对于人们早就熟悉的高级人力资源管理师来说，这些人员负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对高级人力资源管理师工作者的能力的开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
IDC（国际数据研究组织）所指出的合格的高级人力资源管理师的标准要求是，懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值等等。IDC的调查显示，我国的高级人力资源管理从业人员的专业知识人才十分稀缺，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了高级人力资源管理专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
高级人力资源管理师广州培训机构、中国经营管理学院正灏世纪教育研究院有关负责人介绍说，由于现代人力资源概念进入中国较晚，目前国内拥有国际认证机构颁发的人力资源专业管理资格证书的高级人力资源管理人才不足百位，而得到剑桥大学国际考试委员会和国家劳动和社会保障部双认证的高级人力资源管理专才仅仅9名。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源管理专业人才的量为600多万，北京缺40万，上海缺60万，广州的缺口也在50万以上。他认为，目前高级人力资源管理行业内最缺的三类人才是：人力资源规划人才、人力资源外向型国际人才、人力资源培训与开发人才。而高级人力资源管理师双认证的考试，则有望缓解我国高级人力资源管理人才紧缺的问题。
认证为人才充电
从我国的人才结构和素质上看，其反映为高级人力资源管理队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要。市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的知识和技能结构必须是复合型的。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。日前，中国经营管理学院正灏世纪教育研究院正式宣布，正式将高级人力资源管理师双认证剑桥大学考试委员会＋国家劳动和社会保障部考试引入到广州，据悉，这是我国首次引入国际权威的高级人力资源管理专业双认证考试。
据介绍，因为要求较高，培训对象主要确定为企、事业单位、机关团体具备大学学历水平，并有从事高级人力资源管理工作经验的人员，具体岗位为人力资源部总监或人力资源总经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理等中高层经理人。
