拒绝5种不称职的领导力类型

五种不称职的领导力类型：第一种是缺乏自我意识、缺乏自尊的冒充型；第二种是会偏离自己原有价值观的狡辩型；第三种是总是渴求赞美的名利型；第四种是没能成功地建立自己的个人支持网络的孤独型；第五种是那些无法建立完整生活的流星型。请问，你是这五种领导力类型中的一种吗？

　　领导力类型一、冒充型

　　冒充者们往往都是通过玩弄各种手段在自己的组织当中平步青云的。他们深谙升官发财的秘诀，而且不会允许任何人阻挡自己前进的道路。他们大都是马基雅维利的忠实信徒，总是不遗余力地挖空心思往上爬。他们是最高明的政治动物，可以轻松地挖出自己潜在的竞争对手，然后逐个将其铲除。他们不喜欢自我反省，也很少会让自己变得更有自知之明。

　　亚伯拉罕·林肯(AbrahamLincoln)曾经说过，“如果你想要考验一个人，那就给他绝对的权力。”在得到权力之后，这些冒充者们往往会感到缺乏足够的自信，不知道该如何使用这些权力。因此会开始怀疑下级们在时刻瞄准自己的位置，可见他们最擅长的就是内部争斗。

　　由于内心总是充满疑虑，无法果断地作出决定。而这种优柔寡断又会直接影响到公司的业绩和竞争力，抵触来自公司内部的批评，堵塞言路。这样一来，能干的下级们开始与上司言和，开始闭上嘴巴，那些继续留在组织中的人便会有一种毫无自主权的感觉。

　　领导力类型二、狡辩型

　　织之外的人看来，那些能自圆其说的人似乎总能脱身事外。当形势的发展对自己不利的时候，他们就会归咎于外部原因或自己的下级，或者是找一些治标不治本的解决方案。这种人很少会主动站出来承担责任。

　　随着他们在组织中的地位不断提升，所面临的挑战越来越大，他们就会把压力转移到下级身上。当这种做法仍然达不到效果的时候，他们便会削减投入到技术研究、企业发展计划，或者是组织建设等方面的资金，以便在短期内达到预定的业绩标准。最终，他们所在的组织就会不得不为这些短视的做法付出代价。他们就会开始篡改财务数据，比如在季度销售额当中虚报未来的收入，或者是用库存来填充客户的仓库。并振振有词地表示自己很快就能将其变为现实。近些年来，这种领导力类型做法正在变得越来越明显，许多执行官们为了迎合投资者们的期待而不惜牺牲公司的长期利益。正好像沃伦·本尼斯所说的那样，“否认和预测是妨碍我们认清现实的大敌。”

　　领导力类型三、名利型

　　名利狂总是会用外界对自己的评价来定义自己的价值。在追求成功的过程中，他们把自己的目标定义为金钱、声誉、荣耀和权力。在很多情况下，他们似乎觉得自己能否出现在“最有权势的商业领袖”名单当中比组织的长远价值还要重要。他们对名誉有一种无法抑制的渴望。可由于这个世界上总是有人比他们更有钱，更出名，更有权势，所以无论取得了怎样的成就，他们总是无法满足。在内心深处，这些人总是感觉非常空虚。

　　领导力类型四、孤独型

　　孤独者会拒绝与其他人建立密切的关系，或者拒绝建立任何支持网络。他们相信自己可以，而且必须，独立完成自己的工作。但与那些比较内向的人不同的是，孤独者经常会犯一些比较严重的错误。当没有达成理想的结果，人们开始对他们的领导能力提出质疑时，他们就会严阵以待，想尽办法击退质疑者。他们只是在生硬地追求自己的个人目标，经常意识不到有时恰恰是自己的行为妨碍了自己的发展。正是在这个过程当中，他们的组织开始陷入崩溃。

　　领导力类型五、流星型

　　流星人的生活完全是以工作为核心的。在旁观者们看来，流星人就像是一部永动机，他们总是在转动，总是在不停地向前赶。他们很少会留出时间给自己的家人、朋友、社区，甚至是自己。他们可以为了工作牺牲宝贵的睡眠和运动时间。随着流星人的步伐越跑越快，他们压力也会变得越来越大。

　　流星人的事业发展极其迅速，以至于他们根本不可能有时间去从自己的错误当中学习。工作一两年之后，当手头的工作还没有任何结果的时候，他们便会开始追逐下一个目标。而看到自己引起的失误开始浮出水面时，他们的焦虑会逐渐增加，于是他们便迫切地希望转到下一个新的岗位上。如果上司没有提拔他们，他们就会转而投向另外一家组织。迟早有一天，他们会发现自己已经陷入了一片问题的汪洋之中。一旦到了这个时候，他们就会开始作出一些不理智的决定。