人力资源管理者人力资源管理系统

1.功能框架

　　PKPM-e人力资源管理者是软件所公司融合现代先进的人力资源管理者人力资源管理思想、结合建设行业人力资源管理者人力资源管理特点，应用先进的信息技术为企业搭建的一个人力资源管理平台。PKPM-e人力资源管理者体现了实用的人力资源管理思想，着眼于中国建设行业企业的管理特色和实际需要，致力于帮助企业实现人力资源管理业务的科学化和规范化，解决人力资源管理者人力资源管理的实际问题，

　　PKPM-e人力资源管理者系统适合于各种规模的企业、集团用户，尤其是大型或中型规模的企业用户。

　　2.功能说明

　　●机构及职位管理

　　单位部门的新建和撤销，机构的并转，单位信息集的数据录入及常规的编辑功能；可形成组织机构图，并可以输出打印并查看历史机构图；可进行职务、职位新建、删除、修改、合并设置；可根据公司规划估算公司的业务量，并和以前年度的历史数据进行比较，核算各个部门的定员编制数。

　　●员工信息管理

　　根据企业人力资源管理者人力资源管理需要灵活建造员工信息数据库，并提供灵活的录入方式，链接照片与多媒体文档，记录所有人力资源相关信息；对子集进行批量修改、批量复制、批量删除、批量增加等功能，灵活处理员工信息的变化；完成员工信息的查询与统计业务；生成并输出相关的报表、花名册；实现数据上传、下载的采集。

　　●招聘管理

　　根据人力资源管理者人力资源管理员工编制状况和部门需求生成招聘计划，发布招聘信息，组织招聘和面试活动，进行入职登记处理。并对录用人员、招聘成本进行评估分析。

　　●劳动合同管理

　　根据国家劳动法律法规和企业劳动人事制度、岗位设置情况，草拟合同文本，或在原有合同版本基础上进行修订，建立新版本合同，提供劳动合同的台帐管理功能进行合同版本管理，以及在线新签合同、合同续签、合同终止、合同变更、补充合同处理；记录整理劳动争议结果等；提供合同的事务预警处理。

　　●考勤休假管理

　　灵活设置工作时间、倒班机休假制度，接受并处理考勤数据；管理请假、出差、加班、倒休、休假、旷工等业务，可查看符合条件的所有人员的刷卡情况，产生各种考勤统计报表；可将考勤数据上报到绩效考核模块和工资模块以便进行工资核算；提供相应预警功能。

　　●薪资福利管理

　　根据企业制度进行薪资福利标准的灵活设置；处理薪资计算、调整等日常管理业务；提供薪资发放帐套管理，完成薪资发放、银行代发等管理；提供基于帐套管理模式，建立员工薪资台帐；可以处理企业的福利管理业务，可以核算人力资源管理者人力资源管理成本。

　　●绩效考核管理

　　能够根据用户需要制定考核结果等级、考核标准和考核计划。预置量表考核方法和360度考核方法，可进行基于目标管理的绩效考核，对员工业绩进行量化考核，能够对考核结果的等级进行统计和分析，输出相关报表，将绩效考核结果上报至薪资、培训模块。

　　●保险业务管理

　　具有记录单位和个人参保信息，管理各种情况下的保险业务，设置参保险种，计算企业及员工缴费比例及社平工资；建立企业及员工的保险缴费台帐，能够进行缴费中断设置，计算补缴保险费，提供保险费测算功能；系统可根据参统信息和计算的缴费额输出保险报表；可进行各项统计及查询业务，也可对企业提供的商业保险进行管理。

　　●教育培训管理

　　进行培训需求征集，以树型结构列出各个部门的培训需求；培训规划管理，可根据培训需求自动生成培训计划；培训实施管理，培训成本分析，培训收益评估，培训档案管理以及各种培训资源管理。

　　●党团工会管理

　　对党、团、工会组织的组织结构进行管理，产生相关的各类统计报表；记录党、团、工会的活动计划，并管理其活动经费。

　　●企业规章制度

　　对企业颁布的各项规章制度进行分类管理，也提供用户对法规增、删、改等灵活编辑维护的功能。依据浏览权限，为员工、经理提供规章制度浏览服务；提供完善的规章制度检索功能。

　　●劳动人事法规管理

　　预置国家及地方企业颁布的各项劳动人事法规，并对其逐年更新，同时也提供用户对法规增、删、改等灵活编辑维护的功能。对这些法规进行分类管理。提供法规的检索、浏览功能，支持完善的全文检索操作。

　　●人力资源指标分析

　　对企业现有人力资源管理者人力资源管理成效进行分析，按总量指标、配置指标、变动指标、素质指标、工作质量指标、成本指标、效益指标和奖惩指标等类别对指标进行管理，提供类别的增、删、改与合并等功能。企业可以根据需要选择相应的指标和计算的时间范围，在手工录入所需的系统外部数据后，由系统自动计算，并保存指标结果。可以进行人力资源指标维护、人力资源管理者人力资源管理指标查看操作。

　　●经理自助

　　经理在授权范围内可在线查看所有下级员工的人事信息、出勤、合同、工资、培训情况，更改员工考勤信息。高层经理还可查看公司人力资源配置情况等与人力资源管理者人力资源管理相关的重要信息。通过经理门户可以在线进行培训申请、请假申请的审批，可以在线对员工绩效进行评价。

　　●员工自助

　　员工可以查询个人信息和企业的公共信息。可进行培训和请假的在线申请，在线处理绩效考核工作。

　　●决策支持

　　包括员工满意度分析、员工忠诚度分析、人事费用分析等，同时具备完善的查询统计和报表输出功能。

　　●离职管理

　　提供离职业务设置，系统预置辞职、辞退、合同到期三种离职业务类型，用户可以根据需要自由设置业务类型或者增加新的离职业务类型。提供离职员工离职手续，包括交接查询、生成交接清单、交接清单录入、经济补偿等流程管理，处理离职员工所使用设备资源、财务资金等项目的归还清单；根据合同计算赔偿金额；离职办理包括离职证明书和离职办接。可发放离职通知书，通知相关模块进行薪资、考勤等业务的处理。对历史离职员工的信息进行查询统计的功能。

　　●系统管理

　　可以实现指标管理、代码管理、系统构建、用户权限管理、日志管理等系统管理功能。系统预置近百个国家标准人事、人力资源管理者人力资源管理指标集，包含近千个指标项。用户也可以根据业务的实际需要灵活定置指标集和代码，设置其相互的层次关系，也提供对其增加、修改、删除等编辑维护功能；可以对人员、机构、职务数据库根据实际业务需要灵活定制使用的指标项及其显示顺序；提供按组、按角色、按权限、按用户设置权限的功能，提供设置用户的数据操作权限及访问深度，例如对某些指标项的读、写、增、删的控制。