亚洲女性领导力上升

4月19日，亚洲协会2012亚太地区杰出女性论坛开幕之际，亚洲协会和新加坡国立大学李光耀公共政策学院，在上海联合发布了《上升到顶端：亚太地区女性领导力调查报告》。该报告探讨了性别差距问题，并为企业和企业提出了政策建议，从而减轻从出生到领导力等各个环节性别不平等的问题。

　　调查报告显示，中国、印度和其它强健的亚洲经济体的快速发展，已经缩小了包括健康、生存、教育、经济、政治等领域的性别差距。然而，一些根深蒂固的传统却变化缓慢，女性所面临的某些社会问题依然存在，例如企业部门男性占据主导地位，在公共领域和私营领域许多女性在事业发展中期放弃职业升迁等。

　　新加坡国立大学李光耀公共政策学院副院长，阿斯特德·托米内茨博士指出：“目前的最大的挑战之一，是如何借助社会整体发展的优势，来促进女性领导力的发展。在一些国家，即便女性在健康、教育等领域的发展水平已经取得了长足的进步，某些传统的社会习俗却依然阻碍着她们向更高层次职位和更广泛影响力前进的步伐。我们需要对男性、女性和青少年进行更广泛的公众宣传教育，如何理解、尊重女童和女性。企业可以通过多种形式来参与其中，如支持女性平权行动项目、加强大众媒体宣传、制定更多的法律法规来减少家庭暴力和赋予女性在婚姻、家庭、工作中更多平等的权利和待遇。在报告中，我们提出了若干有助转变社会习俗的政策建议。如果这些政策无法得以有效执行的话，亚洲人力资源的全部潜能也将无法得以实现。”

　　报告的主要结论如下：

　　随着亚洲经济的崛起，男女性别不平等的差距正在缩小，主要体现在医疗健康、生存环境、教育机会、经济机遇、政治权利等方面，这将为未来女性领导力的发展创造积极的条件。同时也意味着，亚洲女性领导力既可以借助不断提升的个人能力，同时也可以依靠社会结构变革所产生的机遇，来实现未来领导力的发展。

　　就女性在公共领域和私营领域整体领导力的发展水平而言，菲律宾、澳大利亚和新西兰这三个国家，始终位列前茅。如果仅仅挑选出经济参数和就业参数，如企业高级管理层中女性所占比例、女性晋升、福利待遇、薪资平等，来进行相关排名的话，除了以上三个国家以外，新加坡、蒙古、泰国和马拉西亚也同时榜上有名。

　　在性别不平等和女性素养的整体发展方面，表现最差的南亚国家，反而在女性政治权利发展方面，表现良好并占据了排名前五位。出现这种互相矛盾的情况，一方面是因为，在这些南亚国家，女性通过家族传承等因素（而并非广泛的男女性别平等）成为国家最高政治领袖，其绝对人数名列亚洲各地区之最。另一方面，平权运动也推动了各级企业机构中拥有了更多的女性代表。

　　尽管社会整体发展对女性领导力发展起到了积极的促进作用，但是两者之间并不完全成正比例关系。某些社会高度发达的亚洲经济体（如日本和韩国），在衡量女性领导力的部分指数方面（如高级管理层中女性的比例、女性董事会成员的比例，薪资平等、福利待遇、女性参政），表现非常不理想。还有一些国家和地区，如新加坡和香港，尽管社会高度发展，但是在性别领导力方面的差距依然明显。

　　亚洲各国需要采取切实的措施来解决“渗漏管”问题，即面对从中级管理层向高级管理层转变的抉择时，很多职业女性都选择了放弃。因此，需要为女性提供各种全面而系统的支持，帮助其平衡职业生涯和家庭生活，以此获得更大的职业发展空间。这些支持包括专业职业指导、女性及其配偶的孕产假期、更周到的儿童及老人照料服务、男女平等的退休和养老金机制等等。

　　某些根深蒂固的文化观念和社会风俗也是亚洲女性领导力发展的重要阻碍。为了扫除这些阻碍，就必须加强更广泛的公众教育。推动转变社会对女童和女性的“看法”和“评价”，主要体现在以下三方面：1）全社会必须认识到女童和男童一样有价值；2）全社会必须认识到，女性的领导潜力和领导能力与男性相差无几；3）“男主外，女主内”的传统观念必须有所改观，两性在家庭中的角色可以互换。