吉宁博士观点
什么是人力资源管理员？
人力资源管理员是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励人力资源管理与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。目前该职业分为四个等级：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源师、高级人力资源师。
人力资源管理员职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、人力资源管理员培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源管理员职业等级
企业人力资源管理员(四级)、助理企业人力资源管理师(三级)、企业人力资源管理师(二级)、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
人力资源管理员申报条件
企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)：
1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源正规人力资源管理员培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；
2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理员培训专业课程：
企业人力资源规划、招聘与配置、人力资源管理员培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
参加人力资源培训应该有用的。因为他们除了提供专业的理论知识，还会提供丰富的实践性的知识。
从北京市劳动和社会保障局技能鉴定中心获悉，企业人力资源管理人员国家职业资格三级、四级的申报条件有所调整，对报考人员的条件放宽了，可报考人员增加了两类，从业条件也有调整……
信报讯记者从北京市劳动和社会保障局技能鉴定中心获悉，企业人力资源管理人员国家职业资格三级、四级的申报条件有所调整，对报考人员的条件放宽了。
据北京市劳动和社会保障局技能鉴定中心负责人介绍，此次企业人力资源国家职业资格三级、四级的申报条件与原有的国家标准比较，最大的调整是具有高中、中专学历的人员，其从事本职业工作年限符合要求的也可以报考，而以前的标准，最低学历要求为大专。有关人士说，此项调整结合了当前企业人力资源的实际情况，以往有些人员从事人力资源工作多年，有丰富的从业经验，但因学历达不到要求，而没有报考的资格。
人力资源管理员培训可报考人员增加两类
具体而言，可报考人力资源增加了两类人员，即具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规人力资源培训达到规定标准学时数，并取得毕结 业证书；具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上的人员。可报考助理人力资源的也增加了两类人员，即：具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规人力资源培训达到规定标准学时数，并取得毕结 业证书；具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上的人员。
人力资源管理员培训从业年限有所调整
此外，人力资源管理员报考的条件在从业的年限等方面也有所调整。如，报考人力资源大专学历人员，连续从事本职业工作由原来要求的4年以上改为2年以上；报考助理人力资源管理师与以前有变动的条件是：具有大专学历人员的报考条件改为：具有大专学历连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规人力资源培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；或者具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。
