对人才素质测评的认识

人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。

　　狭义的人才素质测评是指通过量表对人才品德、智力、技能、知识、经验的一种评价活动。例如智力测验、气质测评、品德测验、人格测验等都是通过问卷选择题等量表形式来测评被试者的有关素质。广义的人才素质测评，则是通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段综合测评人才素质的一种活动。如，我们想与某人交朋友，真交之前，很想了解对方是否可靠，讲信用，值得自己交，因此想与他见见面，看他的言行，与他合作点小事，试探他的为人处事，问问他的周围知情人，了解他的过去，这一切都是属于考察评价活动，历时较长。如果把这些考察评价活动浓缩、提炼并加以规范化与科学化，在短时间内完成，则为人才素质测评了。

　　基本能力素质、实用人格素质、基本职业倾向评价

　　快捷方便准确实用功能智能化

　　快捷方便、准确实用、功能智能化：只需要短短几分十钟就可以对一个人的能力、个性、兴趣、求职（工作）动机、待人处事的风格、管理风格、适合的职业类别、发展潜力等有一个全面、客观的了解，可以大大节约时间、精力，降低人才成本，提升管理效率，是招聘、考核、选拔、人员安置、就业指导的实用工具。

　　实用与专业有机结合：测评的过程计算机化，操作简明，快捷方便：使用本系统进行人才评价无需配备专业人员。测评完成后，计算机自动自动生成一目了然的报表，既有相应的得分，又有针对性很强的评语，智能化程度高并且可以防止无效及非真实回答，结果实用性强。

　　智能化人才素质测评功能：能自动控制测评时间，能自动检测是否回答全部问题，能自动显示未回答的问题。

　　测评结果标准、规范：本系统吸收了国内外关于人力资源研究有价值的成果，建立了一个评价语库，能针对不同的人给出不同的评价，避免了人为因素对评价语的影响。

　　此外，本人才测评系统还具有团体结果报告功能，为用人单位统计单位员工的综合素质水平提供有效的数据，还可以对不同员工的能力特点进行比较，以方便对员工的管理，提升人力资源管理的效率。可以预先设定招聘或考核的标准，迅速判断合格人选。

　　人才素质测评软件特点

　　1、模块一目了然：系统功能全面，操作简单，用鼠标点击相应按钮就可以进入功能界面。

　　2、个人资料输入方便简单：个人资料输入时，除受测者姓名需手动输入外，其余项目均可以用鼠标点击选择，也可以手动输入详细个人

　　3、界面简洁轻松：仅用鼠标就可以完成答题的全过程，选择答案后，系统会自动进入下一题。屏幕左下角有剩余时间显示，右下角有剩余题量显示，让答题者随时掌握答题节奏；如果有漏做的题目，系统会在完成答题时给以提示，并自动返回到未完成的题目，确保答题完整，不会因为误操作影响受测者的成绩。

　　4、成绩分析详尽实用，个人成绩具体明了