吉宁博士观点
所谓领导力，是领导者在具备符合大多数人利益的思想、坚持四项基本原则的基础上，能够正确决策、用人和做政治思想工作的能力。如果领导者不具有符合大多数人利益的管理思想，如果领导者不能坚持四项基本原则，就不可能形成很强领导力。
面对企业发展的新形势，核心管理层的领导力在企业的运营决策中的作用越来越重要，复杂的经济环境和前所未有的竞争挑战也要求企业领军人物必须具备卓越的领导力。提升核心管理层的领导力，成为企业迫在眉睫的重大课题。
领导力提升策略1、丰富而不肤浅
创业要有挖荠菜的心情和境界。春花，春风，春光,春韵无限，也许和亲人一起,也许和朋友同行,也许和恋人携手，此行当中充满了宁静和恬淡，此时心是放松的、阳光的、快乐的，荠菜只是追寻快乐生活的载体，并不是最终的目标。寻找浪漫、轻松、释怀的感觉的过程才是真正的目标。创业是让生命走得更加精彩，需要艰辛刻苦地努力，创业不同于职业，创业要生存，但创业绝对不是为了生活。今天风和日丽，花团锦上簇，明天风停霜又至，这是一个享受挑战困境和成功喜悦的精彩的过程。认识到这一点，在创业过程中你才不会迷茫、困惑和痛苦，若能心如止水，放鹿青崖，禅悟天道，带着淡泊的心灵上路，才算走到创业的最高境界。
领导力提升策略2、淡定而不聒噪
古人云：宰相肚里能撑船，在对待个人利益上，企业领导者应该心胸开阔，能容人、容事，不斤斤计较个人得失。尤其是在经营管理企业的过程中，能把握好诚信原则，与人为善，心中时刻装着的是公司和员工的利益。壁立千仞，无欲则刚，海纳百川，有容乃大。这是一种淡定，是高风亮节的品质；这是一种情操，是虚怀若谷的胸怀。
领导力提升策略3、激越而不盲从
作为一个领导者，首先要有眼光，要有境界，要有追求。要能够独上高楼，登高远望，“春江水暖鸭先知”，具备良好的领导力提升策略，要能够敏锐地发现有利于利润增长的有意义、有价值的变革及其征兆，见微知著，同时能够提出实现这一变革的设想、战略和切实可行的计划，也就是要有战略思维能力与战略实施能力。
洞察机会与确立目标的能力对于领导极其重要。成功的领导者能够广泛听取、吸收信息意见，审时度势，从时间、战略和全局上考虑和分析问题，抓住时机，确立目标。同时，力图将目标明确化、愿景化，使下级真正理解并建立信心，持久投入，成为组织的信仰和价值观。
所以，作为职业经理人要注意训练自己的前瞻性。开阔视野，放远眼光，提升自己对未来趋向的把握能力，辨别企业方向的能力，洞察事务本质的能力，以及在变化无穷的环境中做出战略选择的决策能力。远见卓识并不是先知先觉，而是在公司面临危机之时镇定地、扎实地指明公司的发展方向，确定公司的未来战略目标。
