吉宁博士观点
姓名：Joy
行业：教育培训业
职位：人力资源总监
职位描述：按照公司招聘制定的组织结构及经营状况，制订人力资源总监发展规划、人力资源总监管理制度，为公司提供合格的人力资源。
薪酬标准：年薪12万元左右，另外还有年终奖两万元左右。
成为出色人力资源管理者经理
谋求向经营管理转型
Joy对人力资源总监管理工作颇有心得，这源于他丰富的人力资源总监从业经历。Joy学的是公共管理专业，研究生毕业后便进入一家跨国企业，从管理培训生一直做到高级人力主管，负责企业化建设、员工关系和招聘，此后又在媒体做了一段时间，后来跳到一家教育机构做人力资源总监。
谈起跳槽的原因，Joy认为，外企的人力资源总监管理状态相对比较规范，人力资源总监管理体系比较健全，给人力资源总监部门发挥的空间不大；而他后来跳槽到的这家教育机构本来没有严格意义上的人事部，是与行政部合在一起的，很多民营企业都是这样的。他去了以后，建立了公司的人事架构，完善了招聘流程，企业文化建设等一点点做起来，给了他很大的发挥空间。
在对Joy进行采访的过程中不难发现，他确实挺适合做人力资源总监工作的，因为他实在太能说了。不过Joy表示，光会说可不行，要学会有技巧地说，要学会与人沟通，而不是一个人自言自语。他表示，并不是每个人都适合做人力资源管理者，因为做这一行沟通和人际能力太重要了，如果不具备这些能力，只能做做普通的人事专员。而且一定要了解自己公司的业务，如果不熟悉业务部门需要什么样的人才，就根本无法招聘到合适的人才。
如今，Joy正有意向企业招聘经营管理方面转型，他认为，如果要走专业化道路成为人力资源管理者经理，至少要精通人力资源总监管理六大模块（薪酬、绩效、员工关系管理、招聘、企业文化、培训）中的三四个模块，其他模块也要有所了解，而他本人对薪酬和绩效不大在行，制约了他在人力资源管理者领域的继续发展。因此，他想尝试做做经营管理方面的工作，凭他在人力资源总监领域积累的良好人脉，上手应该很快。
职场心经：
人力资源总监工作提升空间很大，做人力资源总监工作要经常与各种人打交道，因此要善于沟通；而且要耐心、细致。对于刚毕业的学生来说，从事人力资源总监工作会给你很多提升空间，因为这份工作能接触到所有部门，一两年以后可以选择自己今后的方向。
