吉宁博士观点
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
北京人力资源师培训考试题型及考点分析
北京人力资源师培训考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是北京人力资源师培训管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。
“理论知识”也是考查考生在人力资源师管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提升阅读和答题速度是很重要的。
企业人力资源管理师职业能力要求：
人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下级，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源师经理人除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解企业有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
市人才市场充分发挥挖掘自身潜力，广开人才开发北京人力资源师培训渠道，今年前9个月已为我市开发培训各类紧缺专业人才和农村实用技术人才1.6万人，为推动我市科技进步和新农村建设提供了人才保障。
借脑引智，“假日博士”唐山行持续深入该市场大力实施“借脑”工程，不断把“假日博士”活动引向深入，先后组织中国农业大学、河北农业大学、市农业科学院和新能源办的19名专家教授、研究员、博士研究生深入乐亭、玉田、丰润、古冶等县区的15个乡镇，开展了大棚蔬菜种植、果树栽培、土壤营养、畜牧水产养殖、沼气池建造、村级党建等方面的专题讲座，现场培训技术员和农业专业户1125名，为当地农业生产和新农村建设培养了一批技术骨干。同时，协调各县(市)区涉农主管部门，充分整合农业教育资源，以农技推广中心、职教中心、农业示范园区为基础，作为农村实用人才定点培训基地。采取集中授课，举办各类培训班等方式，为广大农民朋友对口培训，传授农业科技实用技术。截至9月底，全市累计培训农村实用人才8452名。
进修充电，提升企业高管经营管理水平该市场注重吸收引进世界前沿经营管理理念，培养企业高层次经营管理人才，与清华大学合作为我市重点建设项目企业高管举办领导力特训班，来自我市曹妃甸供水公司、唐钢集团、高新技术开发区的52名高管参加了竞争战略与抉择、人力资源管理、生产供应链管理、非财务人员的财务管理、资本运营等五个主题的培训。同时，还联系北京理工大学在唐举办高级工商管理硕士学位班，为我市培养高层次复合型经营管理人才。
广拓渠道，开展就业创业技能培训为尽快提升毕业生职业技能、增强就业创业能力，力促高校毕业生充分就业，该市场充分发挥完善的教学设施、师资力量、办学经验等优势，广拓渠道，开展了高校毕业生就业创业系列公益培训活动。截至目前，已举办3期的大学生岗前培训班，组织2场大学生创业培训公益讲座。同时，还举办了北京人力资源师培训、物流师、理财规划师等职业资格培训、各类职业技能培训班42期，培训各类经营管理及专业技术人员和应届大中专毕业生7376人，为这些人员就业再就业和创业奠定了基础。
