全新职业：如何成为人才测评师？

　　俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”。在现代职场中，如何充分发挥自身优势，实现人生价值，是每位求职者关注的重大问题。于是，号脉职业前景的职场“伯乐”———“人才测评师”渐渐被更多求职者和就业指导服务机构所认知和接受。 然而，“千里马常有，伯乐不常有。”据一项权威调查显示，目前我国经过系统培训并获得相关认证，专门从事人才评估工作的专才还相当缺乏。那么，如何成为人才测评师呢？

　　什么是人才测评师？

　　人才测评师是一项全新职业，是运用多种方式解决人职匹配、掌握员工需求、进行有效的职业生涯规划、建立完善的绩效管理体系等技术性问题，以此为各类型组织选拔人员的专业人才。

　　现代人才测评出现于本世纪初期，是指以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观测量、科学评价。科学的“人才测评”一方面可以帮助求职者客观分析自己，获得职业信息，掌握求职方法，确定求职方向，避开择业误区；同时还可以帮助用人单位实现人力资源的优化配置，最大限度发挥员工的工作绩效。

　　据了解，目前国内的人才测评师仅仅在人才市场、职介机构和少数高校中存在，而且很多人并不是专职做人才测评工作的。具有资格证书的人才测评师只有600余人，接受过人才测评师培训的人员也不过700余人，而全国对此类人才的需求量据统计在300万左右，人才测评师的短缺将影响我国人才测评工作的推进。

　　什么人适合做人才测评师？

　　虽然人才测评师短缺，但不是每个人都适合做人才测评师。专家认为，测评所要做的事情远不止给出结果这么简单，之前还要有一个综合分析评估的过程，这个过程对人的专业素质要求很高。

　　中国人力资源开发研究会相关人士介绍，从目前国内测评师情况看，有些测评师仅仅在人员招聘单一方面下工夫，忽略了测评在人力资源链上的其他重要功能。其实测评师的任务，是把测评运用于人力资源管理的各个环节，让测评在招聘、选拔培养与晋升、岗位胜任力考查、人力资源普查、培训诊断与辅导、职业生涯规划等诸多环节发挥作用。

　　所以，测评师需要有丰富的从业经验，对行业有比较深入的了解，如果没有这个基础，测评很难做到准确。人力资源开发研究会专家、心理学博士刘远我认为，测评人才特别是从事企业人事管理方向的测评师首先应具备心理学基础，对各行各业都有较全面的了解，还要有一定的社会经验、很强的语言表达能力和逻辑思维能力，特别是还要愿意帮助别人。而这方面恰恰是很多参加培训者所缺乏和忽视的地方，是取得测评师资格的难点。

　　专家认为，要成为一个专业的人才测评师，最起码要具备以下基本条件：

　　1、有一定的工作经验；

　　2、对人才测评工作有浓厚的兴趣；

　　3、具备大专以上学历，最好是人力资源专业或心理学专业毕业；

　　4、经过系统专业的理论学习与实践训练。

　　人才测评师职场前景看好

　　人才测评师有着很好的就业前景和职业发展空间。人才测评技术已经成为全球人力资源管理的重要技术手段之一，谁掌握这门技术，谁就能在人力资源管理中降低成本、减少风险、获取真正适合本组织发展需要的人才。

　　人才测评正越来越多地受到各界重视。企事业单位招聘选拔、培训开发、绩效管理、职业管理需要专业的人才测评师；企业部门公开选拔领导干部需要专业的人才测评师；民营企业家改制职工“竞聘上岗”也需要人才测评师；大学就业指导中心对于大学生的就业指导工作更需要人才测评师帮忙。个人求职者为了在应聘前得到对自身的准确认识，也越来越重视测评。甚至在今年参加高考的学生中，就有人是通过做职业测评来填报志愿的。人才测评师的用武之地越来越大了。

　　目前，在北京、上海、广州等地，专业人才测评专家正炙手可热。业内人士透露，在上海，对一个中高级管理人员进行测评，费用约为5000元至8000元，北京约为4000元。专业的人才测评专家因拥有心理学、人力资源管理的专业背景，熟练掌握人才测评技术，身价不菲。 据了解，心理测量专业本科生起薪达到了3000元，心理学研究生如果具有3年以上工作经验后起薪在6000元以上。

　　据统计，目前全国3300多家各类人才服务机构中，30%的机构已经或即将开展人才测评的专业服务项目。专家分析，目前国内专业人才测评师不足千人，而社会每年对人才测评师的需求量将在5万人左右，人才测评师职业前景看好，身价也必定水涨船高。

　　人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训，为单位选拔人才、使用人才、管理人才提供更科学客观的参考依据，使人力资源管理达到“人适其事，事得其人”的优化组合。
　　人才测评对企业的人力资源管理有着重要的作用：

　　1、协助企业全面了解员工的职业能力、职业兴趣、人格特点、职业价值观、团队角色、管理风格等特点。

　　2、帮助企业甄选最适合企业需要的员工，大幅度降低企业的招聘成本。

　　3、结合员工的优劣势，建立最佳组合的工作团队，达到人员优化组合。

　　4、根据员工的主导需求，有针对性地对员工进行有效激励。

　　5、为企业员工的培训、职业发展提供重要的参考依据。

　　目前，世界各地已经广泛地将人才测评技术应用于人力资源管理和开发。有资料显示：在国外的人才选拔中，应用人才测评的比率高达83％。在我国，大中型外资企业一般都有自己的测评系统，并且越来越多的企事业单位也将素质测评报告作为人才选拔与任用的重要参考依据。

　　就个人的职业发展而言，人才测评对个人的职业选择、职业规划方面也有着不可忽视的作用：

　　1、帮助自己充分了解自己的职业能力、职业兴趣、职业价值观、人格特点等，全面认清自己的优劣势。

　　2、通过测试，可以快速选择适合自己的职业，避免因盲目尝试和失误而花费大量的时间和精力。

　　3、作为职业生涯规划的重要依据。

　　4、通过测试，可以帮助自己进一步发掘个人的潜能，为实现自我价值提供参考依据。

　　我们知道，人力资源管理关心的是“人的管理问题”，其核心是认识人性、尊重人性，达到“以人为本”的目的、境界。现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。因此，作为一名合格的人力资源管理工作者，至少必须掌握三方面的知识：

　　1、 关于人的心理、行为及其本性的认识；

　　2、 心理、行为测评及其分析技术；

　　3、 职务分析技术。

　　由于人力资源管理越来越受到企业的重视，为专业的人才测评师提供了广阔的就业前景。对人才的评价是否客观有效，不仅体现在人才测评工具的可靠性，而且还包括从事人才测评人员的专业性。人才测评不是每个人都可以操作的，因为测评结果的信度和效度与很多因素有关，尤其是对于测评结果的解释，它需要专业的测评师作一个专业的解释或分析，不然就有可能导致对测评结果的误解。

　　目前，无论是企业的人力资源部门、猎头公司、职业咨询顾问公司还是各大人才市场都非常需要专业的人才测评师，作为开展各项人力资源业务的重要技术支持。据一份调查表明，不少地市的人才市场或人力资源顾问公司想开展职业咨询、人才测评等业务，但苦于无专　　业的测评师却一直无法开展。另据一份对15家人力资源顾问公司抽样调查的报告显示：人才测评技术对这些顾问公司开展职业咨询、猎头、人才交流等服务项目提供了十分重要的支持，各项业务都获得了快速的发展。这充分表明了越来越多的企业与个人开始对人才测评日益认同和重视，同时也反映出社会对精通人才测评技术人才的迫切需求。职场专业人士认为：由于企业的人力资源部门本身更加急需熟悉人才测评技术的人才。可以预见，专业的人才测评师将会受到广大企业的青睐。

　　人才测评师有着广阔的就业前景，但是不是每一个人都适合做人才测评师呢？我们认为应该具体情况具体分析。首先，要成为一个专业的人才测评师，最起码要具备以下一些条件：

　　1、 有一定的工作经验；

　　2、 对人才测评工作有浓厚的兴趣；

　　3、 具备大专以上学历，最好是人力资源专业或心理学专业毕业；

　　4、 经过系统专业的理论学习与实践训练。

　　为了进一步完善人才素质测评知识体系，发展人才测评事业，建立人才测评服务行业规范，探索建立科学的社会化的人才评价机制，帮助各企事业单位解决人职匹配、掌握员工需求、规划职业生涯、建立完善绩效管理体系等技术性问题，自2004年7月起，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心在全国范围内正式开展“人才测评师”的培养与认证工作。对符合一定专业，满足一定从业年限的专职人员予以定向、专业、系统的培训，并通过统一规范的考试程序，向成绩合格者颁发《人才测评师证书》，并采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行认证质量控制。