【自考调查】人力资源管理专业

人力资源管理专业专业的核心是“选人、育人、用人、留人”，所以他是一个和人打交道的学科，但并不是说只有口才好的人才有优势，以前可能会有这个偏向，但现在社会发展的太快，而且诚信也逐渐消失，所以很多公司对人才的选拔，特别是人力资源管理专业方面的要求有所改变，他们在选人方面更看重一个人的诚信，所以，不要把口才不好当做你学这个专业的绊脚石，只要自己喜欢的，就努力去做吧，相信你会做的很好的！

　　人力资源管理专业是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，人力资源管理者是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，人力资源管理者部分都是由专门的人力资源管理者顾问负责。

　　国内的许多企业对人力资源管理专业的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理专业部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

　　既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。

　　人力资源管理者M要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的人力资源管理者M的着作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。

　　在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理专业的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理专业正面临再一次的调整和改变：

　　1、人力资源管理专业部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

　　2、人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

　　3、人力资源管理专业的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

　　4、人力资源管理专业的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

　　限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业经理人会借助科技的力量——采用人力资源管理专业信息化解决方案来强化企业的人力资源管理专业，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。

　　就业前景广阔的—人力资源管理专业师

　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理专业者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理专业者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
　　现状令人担忧

　　市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

　　市场缺口大催生高收入权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理专业者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1、5万元或高达1、8至2万元（一般在1、5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1、2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理专业师的薪资水准一般在1、2万元左右浮动，最高不超过1、5万元，最低不低于8千元。
　　证书考试不断升温

　　在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理专业国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。

　　该专业培养学生掌握国内外人力资源管理专业科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理专业实际问题的能力。

　　1、人力资源从业人员究竟是做什么的？

　　从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：

　　大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。

　　每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理专业工作通常都在使用这样的工具。

　　撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。

　　2、这个职业的薪资待遇怎样？

　　总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。

　　人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯？电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。

　　3、人力资源从业人员的职业发展路径

　　发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理专业、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理专业将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。

　　转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

　　4、薪酬及就业

　　目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理专业师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使人力资源管理专业师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

　　做人力资源管理专业工作，实在是一门学问，作为人力资源管理专业专业毕业生，你有很好的基础，但是真正的为人处事，对待周遭人，处理问题等等却是很实效的东西，需要大量的经验累积。另外，也可以做助理及秘书工作，和专业也很适合。

　　解释一下，人力资源管理专业师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

　　核心课程：管理学、人力资源管理专业、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理等。

　　我是中国药科大学的，马上大三。我们学校还没有开设这个专业。我是市场营销专业（医药方向）。但我想大致的课程都差不多。下面是我专业所学的课程，你可以对比一下：

　　政治理论课：法律基础、军事理论、毛泽东思想概论、思想品德修养、政治经济学、马哲、邓论、三个代表

　　基础课：经济数学、线性代数、概率统计、大学英语、基础化学（及实验，后面凡涉及化学和药学类学科都有实验）、化学药物、药学概论、中医药学基础、生化药物、分析与药分、药剂学、生理药理、现代简明医学、人体解剖学等等

　　专业课：经济法、会计学、货币银行学、微观经济学、宏观经济学、计量经济学、管理学、统计原理、财务管理、国际贸易、市场营销学、人力资源管理专业、药物经济学、企业文化、税收学、证券投资、医药经济、公共关系学、物流与供应链管理、药店经营管理、营销模拟等等

　　其他课程：体育、应用文写作、计算机应用基础、程序设计语言、中国传统文化概论、日语

　　这其中有些课程包含了我本人的指导性选修课和公共选修课

　　天津市一家合资企业人力资源部的张先生说，近年来，国内企业对于人力资源管理专业人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。

　　调查显示，人力资源管理专业岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000元以上，资深的人力资源管理专业经理月收入则大致在1万元至2万元上下浮动。人力资源管理专业岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。

　　专家建议：有志于从事人力资源管理专业工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理专业师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。