人力资源师资格考试分类

根据国家劳动和社会保障部2002年第35号文件精神的有关规定，人力资源（员）师职业属于就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训并取得相应的职业资格证书，并参加全国统一人力资源师资格鉴定考试。

　　一、人力资源师资格考试简介

　　1、考试级别

　　企业人力资源管理人员职业全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

　　2、证书

　　凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

　　3、培训教材

　　国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》（上、下册）、《常用法律》（中国劳动和社会保障出版社出版）和《职业道德》。

　　4、报考资料

　　（1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；

　　（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；

　　（3）学历证、身份证复印件各两份；

　　（4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备1500字以上工作总结一篇，3000字左右工作相关论文(格式)一篇，《国家职业资格二级考评申报表》一式两份。

　　二、人力资源师资格申报条件（高级人力资源师报考条件请登录中国职业资格考试网查询）

　　1、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）

　　（1）取得本职业人力资源师资格职业证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。

　　（2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。

　　（3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。

　　（4）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。

　　（5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。

　　2、人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）

　　（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　（2）具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　（3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　（4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　（5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　（6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　现在很热门的人力资源师资格认证考试是国家人力资源职业资格认证考试，由劳动和社会保障部颁发证书，对今后的任职，晋升都会有重要作用.