吉宁博士观点
日前，在某企业下属的生产单位督察职工安全学习培训时，本该严肃认真的安全培训现场让人大跌眼镜：播放安全培训教育片的电视机里，播出的却是港台武打片；45分钟的安全授课讲了不到10分钟，授课老师就匆匆离去，要求学员“自习”；培训结束考试时，监考人员居然提供答案，参加考试人员集中抄答案，不到10分钟，全体参培人员就“圆满”交卷，判卷结果统统“合格”。
如此“培训”能有什么效果时，而此次培训管理者却认为，“有啥好培训的，只要现场有力气，干的来就好了，学多了反而这不能干、那不能干，多影响生产。”如此回答，让人不禁哑然。职工安全学习培训属于人命关天事，岂容这般走形式。对这样的培训效果，督察组成员当然不能认同。除了对该单位党政领导、单位职工安全学习培训负责人、当天培训授课老师分别给予重罚外，还认定当天所有培训考试成绩统统作废，参培人员重新培训，培训不合格不准上岗。
据企业培训师吉宁博士了解到，近年来和上述单位一样，不重视安全学习培训的现象在很多的企业或单位时有发生，很多本该严肃认真的职工安全学习培训活动流于形式，很多刚参加了安全学习培训的职工，上岗不久就出现安全事故。如此培训，悔之晚矣。
员工上岗前的安全培训，作为预防安全事故，实现安全生产的一项重要工作内容，已得到安全管理部门及生产企业的高度重视。然而有些个别企业似乎还没有真正把员工上岗前的安全培训当成一回事。有些企业虽说也按照国家有关规定，对工人进行安全培训，但其有关培训更像是在走过场，不仅培训时间严重“缩水”，培训内容也“缺斤少两”，根本达不到预防安全事故的目的。
俗话说“磨刀不误砍柴工”。对于生产企业来说，多花费一点时间、精力对工人尤其是新员工进行安全培训，看似没有必要的浪费，实际上可以大大提高员工的安全意识及自我保护能力，避免因事故给企业造成严重的经济损失。很显然，如果企业在对员工上岗前的培训上下足了工夫，使其安全生产意识和素质提高了，在工作当中也就不会疏忽大意，在遇到问题时也能沉着冷静地加以处理。尤其作为生产企业，必须认真对待员工，特别是新员工的安全培训工作，而作为安全生产管理部门，要加强监管，细化考核，通过制度的约束，保证企业安全培训质量，防止走过场。
俗话说，学以致用。组织职工学习培训安全规章制度、法律法规的目的是让职工规范操作，按章作业，杜绝事故发生，对企业来说是最起码的底线，也是守护职工生命安全的最低要求。如果企业在职工学习培训上视同儿戏，连最起码的底线都守不住，职工的生命安全靠什么来保障？
有些企业和单位职工安全学习培训流于形式，宁愿热衷于开大会、挂标语、喊口号、搞签名，不愿意静下心来在安全学习培训上下功夫，比如认真组织职工开展安全学习培训，提高职工的安全理论知识和操作技能等。该学习的安全规章制度不好好组织职工学习，这凸显了一些企业或单位的安全工作作风之漂浮。安全工作岂能容忍作风漂浮？
万丈高楼靠的是基础牢实。扎实搞好职工安全学习培训，就是筑牢企业安全高楼的地基。人的生命只有一次，作为企业，在保证职工生命安全上，应该做到“一万”，敢说“一万”，摆脱“万一”的纠缠。与其花工夫在职工安全学习培训上搞花架子、给人看，不如踏踏实实搞好安全学习培训，认真落实好规章制度和安全责任，做好安全工作。
